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Grant Thornton, junto a APD, organiza este seminario para analizar la implementación de la Ley LGTBI en empresas. Nuestras expertas en la materia brindarán un conocimiento profundo sobre la legislación, orientando a los asistentes en la creación de planes de inclusión y el diseño de protocolos que promuevan entornos laborales inclusivos y equitativos.
En el contexto actual, la Ley LGTBI y su Reglamento en España representan un paso significativo hacia la igualdad y la no discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales. Esta legislación se propone garantizar los derechos de las personas LGTBI y protegerlas contra la discriminación en diversos ámbitos, incluyendo el laboral, educativo y sanitario.
La ley establece medidas específicas para prevenir y erradicar la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Entre las principales disposiciones, se incluyen la implementación de planes LGTBI en compañías y organismos públicos, así como la obligatoriedad de formación en diversidad para el personal de estas instituciones. Además, se contempla la creación de protocolos contra el acoso por motivos de orientación sexual y la promoción de políticas activas de inclusión en el entorno laboral.
El objetivo es crear un marco normativo que no solo sancione las conductas discriminatorias, sino que también promueva activamente la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. La normativa refleja un compromiso del Estado con los derechos humanos y la dignidad de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, avanzando así hacia una sociedad más justa e inclusiva.
En este contexto, las empresas nacionales y multinacionales en España están adoptando planes LGTBI+ para alinearse con estas normativas, promoviendo entornos de trabajo más inclusivos y equitativos.
Este seminario contará con la participación de las expertas de Grant Thornton, Marga Guitart Abogada y Consultora en igualdad de Género, Jana Saez, Abogada Laboralista, y Cristina Orejas Directora de Laboral.
Objetivos:
- Proveer un conocimiento profundo de la Ley LGTBI+ y su impacto
- Capacitar a los asistentes en la implementación de planes LGTBI+ en sus empresas
- Promover la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos
- Diseña un protocolo de igualdad y LGTBI+
Público al que va dirigido
- Directivos/as de Talento y Cultura
- Responsables jurídicos
- Perfiles que quieren poner en marcha la creación de un plan de igualdad o LGTBI+ y no sabes por dónde empezar
- Perfiles que quieren analizar las posibilidades de la igualdad de oportunidades dentro de cualquier tipo de organización
Agenda
9:30 h Presentación
9:45 h Bloque I – Introducción y Contexto Histórico
- Bienvenida y presentación de objetivos.
- Contexto histórico y social de la Ley LGTBI
- Contexto actual de las personas LGTBI+ en el entorno laboral
10:15 h Bloque II – Marco normativo: Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, Ley 4/2023 LGTBI y Reglamento LGTBI (Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre)
- Análisis detallado de la Ley LGTBI
- Objetivos principales
- Derechos y protecciones garantizadas por la ley
- Obligaciones y responsabilidades para instituciones y compañías
11:00 h Café-networking
11:30 h Bloque III – Diseño e implementación en el entorno corporativo ¿Cómo elaborar el Plan LGTBI+ de nuestra compañía?
- Políticas y procedimientos para la elaboración del Plan LGTBI+.
- Estrategias de implementación efectiva.
- Protocolos contra el acoso y la discriminación.
- Formación y sensibilización en diversidad para personas trabajadoras.
Evaluación y monitorización del Plan LGTBI+:
- Herramientas de medición y evaluación.
- Buenas prácticas y recomendaciones.
12:30 h Bloque IV – Workshop | Diseño de un plan LGTBI+ 13:30 h Bloque V – Beneficios y retos de la implementación
- Beneficios de la inclusión LGTBI para las compañías
- Principales retos y resistencias a su implementación
14:00 h Cierre
- Q&A: Resolución de dudas y preguntas
- Conclusiones y cierre del curso
