Peter Bodin, CEO global de Grant Thornton International, pone en valor la importancia de la inclusividad.
La igualdad de género y el avance de la mujer en los puestos de alta dirección es algo que se reclama desde todas las partes interesadas – políticos, inversores, reguladores, nuestros clientes y, por supuesto, nuestros propios profesionales.
Sé por mi propia experiencia personal que la diversidad de género produce unos mejores resultados, una cultura más inclusiva y decisiones mejor equilibradas. En mi opinión, una empresa que no cuente con un adecuado equilibrio en materia de género no puede ser sostenible. La responsabilidad de construir esa cultura inclusiva recae en los líderes de la organización.
El movimiento #MeToo está dando voz y confianza a las mujeres para que hablen alto y claro. Todos los días tenemos que ponernos de pie, levantar la voz y actuar contra los comportamientos inaceptables que se ven en el entorno profesional.
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