Elecciones generales 2026: conoce los permisos retribuidos para votar y las obligaciones laborales que deben gestionar empresas, pymes y trabajadores en España.
Filtrar por:
Lo más visitado
Destacados
Huelga general del 11 de noviembre de 2026: conoce sus efectos laborales, salariales y de Seguridad Social, así como las obligaciones empresariales en España
Grant Thornton analiza los retos de las empresas valencianas: crecimiento, internacionalización, relevo familiar e impacto de la inteligencia artificial
Perspectivas
Guía del Reglamento de IA (RIA): obligaciones y sistemas de alto riesgo en la UE desde agosto de 2026
La Directiva de Transparencia Salarial UE entra en fase clave en 2026. Claves para empresas, obligaciones y cómo prepararse a tiempo.
Real Decreto-ley 7/2026: medidas fiscales, laborales y energéticas frente a la crisis. Impacto en empresas, inversión y regulación energética actual.
Los primeros 100 días del CFO son clave para definir estrategia, generar quick wins, alinear stakeholders y construir base financiera sólida.
En 2026, España renueva pensiones, cotizaciones y permisos, regula contratos formativos y refuerza derechos laborales con nuevas medidas y jurisprudencia
El Consejo de la UE aprueba simplificar el reporting de sostenibilidad, elevando a 1.000 empleados y 450M€ los umbrales para informar bajo la CSRD.
Artículo de Cristina Muñoz-Aycuens sobre el papel de las mujeres en ciberseguridad y por qué la diversidad es clave para la innovación y la seguridad digital.
Claves para gestionar asignaciones y trabajo internacional con control fiscal, eficiencia operativa y enfoque en el talento en entornos globales complejos.
España ocupa una posición destacada a la hora de implementar políticas globales de diversidad e inclusión.
Grandes empresas en España deberán publicar desde 2024 su informe de Impuesto sobre Sociedades. Descubre los requisitos y obligaciones
En 2026, los inversores serán más selectivos y exigirán activos con crecimiento sostenible, flujos resilientes y creación de valor tangible y ejecutable.
Suben las cotizaciones por el RDL 3/2026; el Supremo niega indemnización extra en despidos improcedentes y exige audiencia previa efectiva en disciplinarios.