2026 marca el fin de la moratoria COVID, exoneración de créditos, nueva Sociedad Europea Unificada y sanciones internacionales con riesgo penal
Guía del Reglamento de IA (RIA): obligaciones y sistemas de alto riesgo en la UE desde agosto de 2026
La inversión tecnológica (64%) supera la de la UE (62,4%) y se consolida como la principal prioridad del middle-market
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la actividad física como “cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos, con el consiguiente consumo de energía”. Según esta institución, la inactividad física es uno de los principales factores de riesgo de mortalidad por enfermedades no transmisibles.
El sector de las energías renovables sigue en el punto de mira de los inversores, atraídos por sus flujos de caja y sus predecibles retornos. El dinamismo del mercado de M&A continúa tras un ejercicio 2020 que sumó 40 operaciones de compraventa y un volumen de inversión de €30.000M.
Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través de Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos.
Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través de Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos.
¿Conoces los pasos a seguir para cumplir con la normativa de reporting no financiero? ¿Quieres posicionarte de manera más sostenible ante tus accionistas, empleados, clientes y proveedores?
Jaime Romano, Socio de Procesos, Eficiencia y Riesgos de Grant Thornton, nos da las claves que la empresa española tiene que conocer para poder presentar los nuevos informes de estados de información no financiera, obligatorios para todas aquellas que superen los 250 empleados.
Desde enero, las compañías a partir de 250 empleados tienen la obligación de presentar los EINF. Pero, ¿cómo de preparadas están las empresas para afrontar este mandato con la solvencia necesaria?
El Real Decreto Ley 9/2021, de 11 de mayo de 2021, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación, pretende establecer la presunción de laboralidad y el derecho a ser informado sobre los algoritmos o los sistemas de inteligencia artificial de la empresa.
El pasado 13 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 5/2021, de 12 de abril por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y otras normas financieras, en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas (en adelante, la “Ley 5/2021”), que ha conllevado importantes modificaciones en el régimen aplicable a las sociedades cotizadas, y otras tantas en el concerniente a las sociedades de capital en general.
Eduardo Cosmen, Socio Director de Fiscal de Grant Thornton, repasa en este podcast la idoneidad de una reforma fiscal en España, qué resortes tributarios es apropiado actualizar para impulsar la actividad empresarial, la posible aplicación de un impuesto mínimo europeo, entre otros temas.
Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través del BOE el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos
La Ley General de Discapacidad obliga a empresas de 50 o más empleados a cubrir al menos el 2% de su plantilla con personas con capacidades diferentes. No obstante, en determinados supuestos las compañías pueden quedar exentas de esta obligación, siempre que se sustituya por medidas alternativas y previamente se solicite ante la Autoridad Laboral.