Novedades en materia laboral 2023

Tal como viene siendo habitual en los últimos años, los últimos días del mes de diciembre suponen una actividad frenética en el Congreso de los Diputados tendente a la aprobación de numerosa normativa que regule situaciones especiales para el año que empieza. Así, junto con otras novedades legislativas que afectaron al ámbito laboral, el pasado 05 de enero de 2023, se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Este Real Decreto introduce cambios en los mecanismos de gestión de la incapacidad temporal con el fin de aligerar trámites y obligaciones burocráticas. Esta simplificación se resume en:

1. Se permite expresamente a los facultativos del Servicio Público de Salud, de la empresa colaboradora o de la muta la fijación de plazos de revisión médica inferiores a los indicados, en función de la evolución del proceso.
2. Eliminación de la obligación de la persona trabajadora de entregar la copia del parte médico de baja, confirmación o alta a la compañía.
3. Las notificaciones y comunicaciones se efectuarán a través de medios telemáticos.
4. Se elimina la posibilidad de suspender la colaboración obligatoria de las empresas en el pago de las prestaciones por Incapacidad Temporal en caso de la no transmisión de los datos a que vienen obligadas.

La nueva Ley de Startups regula los teletrabajadores de carácter internacional.

El 23 de diciembre de 2023 entró en vigor la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como Ley de Startups, que desarrolla en su artículo 74 la regulación del teletrabajo de carácter internacional.

Se considera así el nacional de un tercer Estado autorizado a permanecer en España para ejercer una actividad laboral o profesional a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Novedades en materia de prevención de riesgos laborales

En el último semestre del año 2022, entraron en vigor 3 normativas relevantes en el ámbito de la prevención de riesgos laborales que marcarán el inicio del 2023. Estas son las siguientes:

1. Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
2. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
3. Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

Reforma del Código Penal en materia laboral

El 22 de diciembre de 2023 se publicó la Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, de transposición de directivas europeas y otras disposiciones para la adaptación de la legislación penal al ordenamiento de la Unión Europea, y reforma de los delitos contra la integridad moral, desórdenes públicos y contrabando de armas de doble uso. A nivel laboral, cabe destacar la reforma del artículo 311.2 del Código Penal.

Sentencias novedosas

Estas son algunas de las últimas sentencias que marcan el inicio del 2023:

• Primeras sentencias en las que se declara la nulidad por despido durante la incapacidad temporal en aplicación de la Ley 15/2022.
• La Audiencia Nacional establece nuevas conclusiones acerca del alcance del acuerdo del teletrabajo.
• Se permite leer una carta privada de una empleada durante una asamblea de trabajadores.
• El Tribunal Supremo declara el derecho a la jubilación anticipada aun habiéndose acogido a un plan de pensiones.

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Novedades legislativas

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