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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
Con la llegada del COVID-19 las compañías de todo al mundo han tenido que adaptarse al modelo de teletrabajo. Sin embargo, a medida que han ido disminuyendo los confinamientos, el trabajo flexible se ha mantenido en muchas organizaciones y cada vez más directivos informan de la existencia de nuevos niveles de productividad gracias a este modelo híbrido. Además, el trabajo a distancia ha sido reconocido como viable e inclusivo y han surgido nuevos modelos de liderazgo basados en la confianza y el respeto. Y es que, una vez desaparezcan los retos del teletrabajo, y el trabajo flexible esté más adaptado, se potenciarán otros aspectos muy positivos para empresas y personas trabajadoras.
Beneficios de las nuevas prácticas de trabajo flexible
Según una encuesta realizada por Gartner en 2020, se revela que es probable que un 48% de las personas trabajadoras sigan prestando servicios a distancia al menos una parte del tiempo tras la crisis del COVID-19, frente al 30% que lo hacía antes de la pandemia.
Las medidas que comenzaron a aplicarse desde 2020 en el marco de un protocolo de prevención sanitaria están reconfigurando el nuevo modelo de trabajo en un escenario post-pandemia. La dirección de las medianas compañías identifican sus relevantes efectos positivos en la sociedad. Por ejemplo, un 44% de las empresas españolas asegura que el teletrabajo es la principal palanca de la igualdad de género en el equipo directivo de las compañías, 13 puntos más que lo que registra a nivel global, en un país en el que el 34% de la alta dirección está compuesto por mujeres. Otro ejemplo: el 53% de las empresas considera que este modelo de flexibilidad es uno de los principales motores para garantizar el compromiso y la inclusión de las personas trabajadoras, 8 puntos más que lo que se registra a nivel global.
Pero, para que el trabajo flexible sea inclusivo, las empresas deben tener en cuenta dónde, cuánto tiempo y a qué horas trabajan los equipos. "Las personas responsables de diversidad de las compañías tendrán que participar en el desarrollo de las funciones y la creación de sistemas de trabajo flexibles para garantizar que se tenga en cuenta a las personas trabajadoras de todos los orígenes y necesidades cuando se diseñen nuevos flujos de trabajo", afirma Ingrid Laman, vicepresidenta de investigación y asesoramiento de Gartner.
Para tener éxito, estos flujos de trabajo deben ser beneficiosos tanto para la empresa como para la persona trabajadora. “El teletrabajo ha ayudado a crear prácticas laborales más transversales y ha permitido mejorar las plataformas de escucha. También, el uso de la tecnología ha contribuido a que la toma de decisiones sea más inclusiva”, explica Aurora Sanz, socia directora de Laboral en Grant Thornton. "Esto permitirá que los modelos de trabajo flexibles funcionen más fácil y rápidamente en las organizaciones, ayudando a las empresas a rediseñar los roles de liderazgo tradicionales y permitiendo un mayor acceso al talento."
Dar visibilidad a todas las personas integrantes de los equipos
La dirección de medianas empresas españolas considera que, en el nuevo modelo de trabajo flexible, predominantemente marcado por el teletrabajo, cobrará especial importancia una mayor apuesta por la comunicación interna y, en particular, la cercanía entre la alta dirección y el resto de la plantilla, con el objetivo de que esta última se sienta involucrada y comprometida con la compañía. La idea generalizada entre la dirección en España es que existe ya un clima de confianza en sus organizaciones que permite avanzar en este sentido. El 78% del personal directivo nacional asegura que la dirección se muestra abierta a escuchar ideas y opiniones de los demás y otro 78% considera que las personas trabajadoras son capaces de expresar con libertad sus preocupaciones y errores, cifras que ayudarán a avanzar hacia el nuevo modelo de trabajo flexible y que contribuirán un clima de confianza y transparencia necesario.
Uno de los retos del trabajo flexible es asegurarse de que no se pasa por alto a las personas trabajadoras que están fuera de la oficina. La dirección debe comunicarse con los equipos y mantenerlos conectados. "Las personas líderes de una organización deben proporcionar directrices para que las personas trabajadoras tengan claras sus responsabilidades cuando no están en la oficina presencialmente", explica Soraya Muñoz, socia de Laboral en Grant Thornton. “Establecer medidas de control periódicas a través del correo electrónico, los grupos de chat o las reuniones virtuales pueden ser medidas muy útiles. Además, se trata de llegar a estas personas y asegurarse de que se sienten parte del equipo”.
Sin embargo, existen circunstancias en las que “no ser visto/a” puede facilitar una cultura inclusiva y empoderar a las mujeres. "Si trabajas virtualmente ya no se tiene tan en cuenta tu género o el color de tu piel. Lo que realmente importa es tu nivel de productividad y eficiencia. El teletrabajo reduce los prejuicios inconscientes", opina Ngozi Ogwo, socia directora y presidenta de Grant Thornton en Nigeria. "A largo plazo, el trabajo flexible fomentará los principios de inclusión y diversidad porque la gente podrá ser ella misma. La cultura será tan inclusiva que todo el mundo tendrá las mismas oportunidades de demostrar quién es y lo que puede hacer”.
La normalización de nuevos modelos de trabajo híbrido obliga también a evolucionar las bases del liderazgo directivo. El 55% de las empresas españolas considera que la capacidad de adaptación al cambio es hoy el atributo más importante de la persona líder de cualquier organización, seguido del carácter innovador (40%), y cualidades como la empatía (32%) o la resiliencia (25%) comienzan también a ganar importancia entre los aspectos mejor valorados entre la clase directiva en España.
La aplicación de este nuevo modelo de trabajo va a hacer ahora más importantes valores empresariales como la flexibilidad, la adaptación, la cercanía y el diálogo. No es extraño, por tanto, que casi la mitad de la dirección a nivel global considere muy probable que se siga avanzando en la adaptación de programas de aprendizaje y desarrollo del entorno cambiante (48,4%), así como en la aplicación de nuevas prácticas de trabajo para involucrar mejor a todos las personas trabajadoras (48,1%), y que se promueva el equilibrio entre vida laboral y vida privada (44,8%).
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Según los últimos datos de nuestro informe Women in Business 2021: una ventana de oportunidades, el 31% de compañías ofrecen posibilidades de trabajo flexible para ayudar a que más mujeres progresen en la escala directiva.
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