Por: Aurora Sanz, Jana Saez
16/09/2026 15:41h Lectura de 2 minutos
Las empresas deberán anticiparse a un nuevo marco regulatorio que refuerza la información laboral desde el inicio de la relación contractual. La norma exige una revisión ordenada de la documentación laboral, los procesos de incorporación, las políticas internas y las herramientas de gestión de personas, con especial atención a la trazabilidad de la información entregada. En este contexto, contar con procedimientos claros y coordinados permitirá reducir riesgos de incumplimiento y adaptar la gestión laboral a las nuevas exigencias de transparencia.
El Real Decreto 723/2026 supone un cambio relevante en la forma en que las empresas deben documentar y comunicar las condiciones de trabajo. La información deberá facilitarse de manera anticipada, clara y verificable, reforzando la seguridad jurídica tanto para las organizaciones como para las personas trabajadoras.
La norma también incorpora nuevas exigencias vinculadas a igualdad, conciliación, diversidad y transparencia algorítmica. En particular, las compañías deberán informar sobre planes de igualdad, protocolos frente al acoso, medidas LGTBI cuando proceda y el uso de sistemas automatizados en decisiones laborales como la asignación de tareas, la retribución, la progresión profesional o la modificación de condiciones.
Para las organizaciones, el impacto va más allá de actualizar modelos contractuales: será necesario revisar procesos de selección, contratación e incorporación, políticas internas, sistemas de documentación y mecanismos de prueba de entrega. Prepararse con antelación permitirá garantizar una información coherente, comprensible y alineada con las obligaciones legales.
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