Asesoramiento fiscal, legal y laboral para empresas
Cambios normativos que marcan la agenda laboral
Labour news
Por: Alba Rodríguez Gomeno
22/07/2026 11:33 p. m. Lectura de 3 minutos
Las novedades laborales recientes refuerzan las obligaciones empresariales en materia de notificaciones electrónicas, jornada, transparencia retributiva y Seguridad Social, mientras los tribunales consolidan criterios relevantes sobre despidos colectivos, finiquitos, incapacidad permanente y garantías procesales.
Contents
Novedades legislativas
Seguridad Social: nuevas obligaciones de notificación electrónica para prestaciones de incapacidad (Orden ISM/541/2026)
La nueva Orden modifica la Orden ISM/903/2020 y amplía los colectivos obligados a relacionarse electrónicamente con la Seguridad Social. A partir de su entrada en vigor el 1 de septiembre de 2026 (tres meses después de su publicación en el BOE), las personas físicas solicitantes o beneficiarias de prestaciones de incapacidad temporal (IT), así como aquellas afectadas por procedimientos relativos a incapacidad permanente o lesiones permanentes no incapacitantes, deberán recibir las comunicaciones y notificaciones a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).
Reforma de la jubilación flexible
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo (BOE de 28 de mayo), deroga íntegramente el régimen anterior de jubilación flexible (Real Decreto 1132/2002) e introduce reglas comunes para la compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo, y modifica determinados aspectos de la jubilación demorada. La norma entrará en vigor el 28 de agosto de 2026.
Novedades legislativas en tramitación
Reforma del registro de jornada
Está previsto que el Gobierno apruebe antes del mes de agosto, un Real Decreto que desarrollará las obligaciones en materia de registro de jornada, tras la modificación del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El proyecto supone un endurecimiento significativo de las obligaciones empresariales en materia de control horario, con un sistema digital, más detallado, auditable y fácilmente accesible para trabajadores e Inspección.
Transparencia retributiva: Proyecto de Real Decreto de modificación del RD 902/2020: transposición parcial de la Directiva (UE) 2023/970
En fecha 30 de junio de 2026, se ha dado a conocer el borrador del Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, mediante el que se procede a la transposición parcial al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, relativa al refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
El 7 de junio de 2026 expiró el plazo para que los Estados llevaran a cabo la transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva (Directiva UE 2023/970).
Novedades jurisprudenciales
El Tribunal Supremo se pronuncia sobre los requisitos para que los finiquitos y acuerdos transaccionales que ponen fin a la relación laboral tengan valor liberatorio
El Tribunal Supremo en su Sentencia del 10 de junio de 2026 (recurso 2081/2025) aborda el efecto liberatorio que tiene un acuerdo transaccional tras la extinción de la relación laboral derivada de un despido, el mismo día del despido, y antes de acudir a la conciliación en el SMAC.
Cuando una citación defectuosa invalida todo el procedimiento. El derecho de defensa prevalece: el Tribunal Supremo ordena repetir un juicio por fallos en la notificación, declarando la nulidad del procedimiento
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 16 de junio de 2026 (recurso 162/2025), ha declarado la nulidad de actuaciones en un procedimiento de despido colectivo al considerar que la empresa demandada no fue correctamente citada al juicio. La resolución refuerza la importancia de las garantías procesales y recuerda que los defectos en las notificaciones judiciales pueden vulnerar el derecho fundamental de defensa, obligando a repetir el procedimiento.
La comunicación tardía a la Autoridad Laboral y la documentación ininteligible pueden anular un ERE
El Tribunal Supremo, en su sentencia de fecha 24 de marzo de 2026 (recurso 249/2025), confirma la nulidad de un despido colectivo. La resolución destaca que la intervención de la Autoridad Laboral constituye una garantía esencial del procedimiento y que no basta con entregar una gran cantidad de documentos durante el período de consultas: la información debe ser comprensible, ordenada y útil para permitir una negociación real y efectiva.
La seguridad social cambia su criterio: la compensación por falta de preaviso en el despido objetivo pasa a cotizar. Boletín red 08/2026
La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado el criterio que venía aplicando respecto a las cantidades abonadas por falta de preaviso en los despidos objetivos. Hasta ahora, dichas cuantías se consideraban de naturaleza indemnizatoria y, por tanto, quedaban excluidas de cotización. Sin embargo, el Boletín RED 08/2026, de 14 de julio de 2026, comunica un cambio de interpretación conforme a la doctrina jurisprudencial existente, concluyendo que dichas cantidades deben integrarse en la base de cotización.
Autores
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Alba Rodríguez Gomeno
Asociada Senior de Laboral