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Como cada día Internacional de la Mujer, presentamos nuestro clásico informe Women in Business. Con el nombre de “La era del talento”, volvemos a analizar la posición y presencia femenina en los puestos directivos más altos, con el objetivo de impulsar políticas de diversidad e inclusión en la empresa española.

Impulso a la rehabilitación energética y a la disminución del consumo de energía final y de las emisiones de CO2 en el parque de edificios en municipios de reto demográfico

El programa MOVES III estará coordinado por el IDAE y gestionado por las comunidades y ciudades autónomas, que deberán realizar las convocatorias correspondientes en sus territorios.

Nuestro experto Vicente Gomar ha formado parte del procedimiento expuesto a continuación que ha derivado en una de las sentencias más importantes de los últimos tiempos, la sentencia del Tribunal Supremo (TS) 484/2022 de 9 de febrero.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 692/2021, de 3 de agosto (*), por el que se regula la concesión directa de ayudas para inversiones a proyectos singulares locales de energía limpia en municipios de reto demográfico (PROGRAMA DUS 5000).

Tras la nueva regulación sobre el contrato fijo discontinuo, en vigor a partir del 30 de marzo de 2022, esta modalidad de contrato ha sido completamente reformulada.

Las modificaciones en materia de contratas y subcontratas pretenden evitar que la externalización suponga una reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las empresas contratistas.

Se reconfigura el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. En particular, queda modificada la disposición que regula su extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora. Los puntos más importantes son los siguientes:

Es uno de los cambios más esperados de la reforma laboral y, al respecto, la nueva redacción del ET contiene las dos siguientes novedades:

Con la reforma, se incorporan al ET parte de la normativa surgido a raíz de la pandemia desde el RD 8/2020 que regulaba ERTES por fuerza mayor (FM) y se mantiene como mecanismos de flexibilidad de ERTES, junto a los motivamos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

El art. 11 ET regula dos nuevas modalidades de contratos formativos, suprimiéndose el contrato en prácticas, para la formación y el aprendizaje, y para la formación dual universitaria, estableciéndose dos nuevos tipos de contratos formativos.

Los principales aspectos de incidencia son los siguientes