Accede a nuestros artículos, informes y más

El aumento del optimismo empresarial se traduce en que cada vez son más las organizaciones que buscan talento en el mercado pero, en vista de que la demanda supera a la oferta, ¿qué pueden hacer las pyme en este sentido?

El absentismo laboral cuesta a las empresas españolas casi 50.200 millones de euros cada año, esta cifra viene avalada por un reciente informe elaborado por Randstad Research, indicando que nos encontramos ante una complicada situación que supone un impacto directo en los costes empresariales y por supuesto un problema en lo que se refiere a la productividad y competitividad de las empresas españolas.

En artículos anteriores hemos analizado el significado que se deriva del tenor literal del 31 bis, en su apartado 2. 1ª, en lo referente a los modelos de organización y gestión. En este nuevo artículo vamos a continuar profundizando en dicho concepto, si bien en esta ocasión a través de los requisitos que la norma especifica que deben cumplir los modelos de organización y gestión.

MODELO: Esquema de un conjunto de reglas o principios que relacionados entre sí ordenadamente contribuyen a un fin concreto.

Grant Thornton presenta por decimocuarto año consecutivo su informe “Women in Business”, centrado en analizar el avance de la mujer directiva en España y en el resto del mundo. En la edición de 2018, titulada “¿Cumplir o Liderar?”, el estudio analiza las políticas empresariales desplegadas por las compañías y empresas de 35 países diferentes y, por otro lado, los avances en materia de legislación por parte de los Gobiernos. La intención era averiguar qué políticas concretas, tanto públicas como privadas, están haciendo avanzar más rápido a unos países u a otros.

Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género. A nivel mundial, el porcentaje de empresas sin mujeres en puestos de alta dirección se ha reducido de forma considerable, del 34% al 25%, mientras que la proporción de puestos de alta dirección ocupados por mujeres ha descendido ligeramente.

La buena situación de la economía global y las mejores señales de precios y salarios empiezan a meter presiones alcistas sobre los tipos de interés. En nuestra opinión, sin embargo, el movimiento no ha hecho sino comenzar: son necesarias subidas todavía muy apreciables en los tipos de interés a largo plazo para que éstos empiecen a reflejar de modo mínimamente razonable la evolución económica previsible para los próximos trimestres, tanto en términos de crecimiento como de inflación. La cartera del fondo sigue posicionada precisamente para beneficiarse de ese escenario.

¿Su compañía fabrica, importa o utiliza productos químicos? Si es así, sepa que debe cumplir con el denominado REACH, el Reglamento Europeo de Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de Sustancias Químicas. Y sepa además que no tiene mucho tiempo para hacerlo, ya que el próximo 31 de mayo de 2018 concluye el plazo de registro legalmente establecido.

Ante el reto de internacionalizarse, lo primero es evaluar el destino elegido con un informe de prospectiva que confirme si hay o no oportunidades de negocio y, después, considerar las distintas formas de establecerse en el mismo. En ese momento, la fiscalidad juega un papel importante.

Las operaciones de fusiones y adquisiciones cross-border se están incrementado a medida que los estados financieros de las compañías están más saneados, lo que incrementa el apetito por nuevos deals.

El fuerte impulso positivo de la economía global desde hace ya más de año y medio ha venido a quitar la razón a los que defendían la visión de que el mundo se encontraba atascado en un período largo de bajo crecimiento económico (secular stagnation).

La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017, en unificación de doctrina, analiza si cabe que la empresa extienda su facultad disciplinaria a momentos y lugares no coincidentes con el horario y centro de trabajo del empleado que comete el delito.