Una investigación que parte de los datos y encuestas a centenares de directivos de talento y recursos humanos de empresas españolas.
Las empresas españolas se enfrentan a un reto especialmente complejo como es la gestión de la diversidad generacional en sus plantillas, un desafío que siempre ha estado latente y que ha adquirido una mayor magnitud en los últimos años. Hasta el punto de que hoy el 55% de empresas percibe problemas derivados de la convivencia profesional de perfiles de distinta edad.
Como señala nuestro presidente Ramón Galcerán “la coexistencia de cuatro generaciones distintas un mismo espacio precisa de una gestión de la diversidad generacional que las empresas y directivos ya identifican como determinante en el futuro más inmediato.
Entonces, ¿Cómo podemos mejorar la gestión la diversidad generacional?
Para celebrar el lanzamiento de este nuevo estudio, organizamos un encuentro exclusivo que consta de un original debate entre 4 miembros de distintas generaciones: un Baby-Boomer, un representante de la Generación X, un Millennial y, también, un miembro de la Generación Z.
¡Descúbrelo!