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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
Son el 45% de la población activa y el 51% de los españoles con estudios universitarios y de posgrado, pero según el International Business Report (IBR) de Grant Thornton, las mujeres sólo ocupan el 24% de los cargos directivos en las empresas españolas. Y, sin embargo, con este dato España se sitúa en la media europea (24%), supera la media mundial (21%) y está muy por delante de grandes potencias como Alemania (13%), Estados Unidos (17%) o Japón, país que cierra el ranking de presencia femenina en cargos ejecutivos con sólo un 5%.
El acceso de las mujeres españolas a cargos de responsabilidad en las empresas mejora dos puntos porcentuales respecto al año pasado y 10 puntos desde 2004, cuando sólo un 14% de los directivos eran mujeres. A pesar de este progreso, en España una de cada tres empresas, el 32%, no cuenta con ninguna mujer en su estructura directiva.
“Aunque estamos en la media europea, nos queda aún un largo camino para la igualdad efectiva, especialmente si comparamos la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres con su representación entre la población con estudios universitarios, que desde hace unos años supera a la de los hombres”, comenta María José Lázaro, socia de Grant Thornton.
La reducida proporción de mujeres en los cargos de mayor responsabilidad y poder en empresas entre 100 y 500 trabajadores se repite igualmente en la baja presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas. A pesar de que el Código de Buen Gobierno recomienda a las empresas buscar “deliberadamente” mujeres que reúnan el perfil adecuado para incrementar la presencia femenina en la alta dirección y los Consejos de Administración, las mujeres suponen únicamente el 10% de los consejeros del mercado continuo y el 13% de los del IBEX 35. En las empresas cotizadas sólo 11 mujeres ocupan la cúpula directiva (presidente, vicepresidente, consejero delegado o consejero ejecutivo).
En el plano mundial los países emergentes superan a las economías maduras en la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad. En el grupo de países denominado BRIC (Brasil, Rusia, India y China) las mujeres ocupan el 26% de los puestos directivos mientras que en el G7 (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Gran Bretaña, Italia y Japón) ese porcentaje baja al 18%. Una media en la que tiene mucho peso la escasa presencia de la mujer en la dirección de las empresas de Estados Unidos (17%), Alemania (13%) y Japón (5%). El 34% de las empresas de todo el mundo no tiene ninguna mujer en su directiva.
Por regiones mundiales, el Sudeste Asiático, con un 32% de cargos directivos ocupados por mujeres, lidera el ranking, seguida por Europa con un 24%. Por detrás se sitúan Latinoamérica con un 22% de mujeres en las directivas de las empresas y Norteamérica (EE.UU. y Canadá) que sólo alcanza el 18% de mujeres directivas. La media mundial, que en 2009 estaba en el 24%, ha caído en 2012 al 21% y sólo Europa mejora cuatro puntos respecto a hace tres años.
“La suma de ritmos muy altos de crecimiento, necesidad de dos salarios para afrontar los gastos del hogar, escasez de personal cualificado y un mayor acceso de la mujer a la enseñanza universitaria ha favorecido sin duda la presencia femenina en puestos directivos en las economías emergentes”, comenta Gemma Soligó, socia de Grant Thornton. “A estos factores se ha sumado, además, la estructura de familia extensa característica aún de muchos países emergentes, que facilita el cuidado de los hijos por parte de los abuelos y otros familiares y permite a las madres contar con una alternativa económica y confiable para el cuidado de sus hijos”, añade Soligó. “Se trata de factores en su mayoría de carácter económico que explican niveles relativamente altos de presencia de la mujer en cargos directivos en algunos países que por tradición cultural nos choca que superen a las economías maduras”, concluye Soligó.
La jornada reducida favorece el trabajo femenino, pero no el acceso a la dirección
El estudio elaborado por Grant Thornton investiga también la relación entre las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar (como la jornada reducida, el horario flexible o el teletrabajo) y la presencia de mujeres ejecutivas. Los países más avanzados en este tipo de políticas son los nórdicos con un 85% de empresas que las aplican. Por el contrario las economías emergentes muestran un menor avance en conciliación con países como China, Taiwán o Malasia en los que menos de un tercio de las empresas ofrece medidas de flexibilidad laboral.
España, donde un 63% de las empresas declara aplicar algún tipo de medida de conciliación de la vida laboral y familiar, se sitúa en la media de la Eurozona, también en el 63%, y por encima de una media mundial del 52%.
Para Isabel Perea, directora en Grant Thornton, “existen multitud de factores, tanto legislativos como culturales o demográficos, que interactúan de cara al acceso de la mujer a los cargos directivos y el resultado es que países dentro de un mismo ámbito económico o regional pueden presentar datos muy distintos. En cualquier caso, no se aprecia una correlación entre la presencia de la mujer en cargos directivos y la aplicación de medidas de conciliación en las empresas. Mientras la flexibilidad horaria puede resultar muy favorable para que la mujer continúe trabajando una vez que tiene hijos, puede también disuadir a algunas empresas a la hora de promocionar a las mujeres para unos puestos directivos planteados como de dedicación completa y disponibilidad permanente”.
En el ámbito europeo hay países como Alemania, Holanda o Dinamarca con altísimos niveles de jornada reducida, flexibilidad horaria y teletrabajo y muy bajo acceso de mujeres a puestos directivos. Por el contrario, en el caso de Rusia, tan sólo el 43% de las empresas ofrecen medidas de flexibilización y es el primer país del mundo por porcentaje de mujeres en la dirección (46%), debido en parte a las políticas de igualdad de oportunidades en la antigua Unión Soviética y en parte a la propia demografía, ya que en Rusia hay 1,2 mujeres por cada hombre.
“El problema es que existe una asimetría en el aprovechamiento de las medidas de flexibilización y son las mujeres quienes se acogen mayoritariamente a ellas. Por ejemplo, en Alemania 1 de cada 3 mujeres trabaja a tiempo parcial y tan sólo 1 de cada 16 hombres. Resulta que a los treinta y cuarenta, mientras la madre carga con el peso del cuidado de los hijos, los hombres siguen haciendo carrera. Como además las jornadas reducidas van acompañadas de sueldos más bajos, se aumenta la brecha salarial entre los cónyuges y en el mercado laboral en su conjunto”, opina Isabel Perea.
Directoras financieras y de recursos humanos son los puestos directivos más habituales entre mujeres
En el mundo, el 9% de las mujeres que han llegado a la dirección ocupa el cargo de directora general de su empresa, el 26% el cargo de directora financiera y el 21% directora de recursos humanos. Las áreas financiera y de recursos humanos son también las más frecuentes para las mujeres directivas españolas, con un 25% y un 21% respectivamente.
Los sectores de actividad que cuentan con mayor presencia femenina en la directiva son: educación, servicios sociales y personales, con un 38% de representación femenina en el equipo directivo; sanitario, con un 35%; y hostelería con un 32%.