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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
Grant Thornton ha profundizado en las estadísticas de diversidad de género en compañías del mid-market de todo el mundo por decimosexto año consecutivo, analizando cómo están cambiando los datos y, lo que es más importante, qué están haciendo las empresas para aumentar el número de puestos directivos ocupados por mujeres.
España vuelve a dar un impulso histórico por segundo año consecutivo, pasando del 30% al 34% y situándose en el top 10 mundial de los países que más han entendido la necesidad de avanzar en el equilibrio paritario de hombres y mujeres en altas esferas jerárquicas corporativas.
Las compañías españolas despuntan por encima de la Unión Europea y también del cómputo global de nuestro análisis.
“Women in Business 2020: ¡Acción!” pone de manifiesto las tendencias mundiales en las que los números parecen nivelarse, las historias de éxito en regiones como América Latina y África, donde se están haciendo grandes progresos, y los roles principales que desempeñará la mujer con mayor probabilidad. También presenta las iniciativas de igualdad de género más populares que se están implementando, muchas de las cuales reflejan las recomendaciones hechas en nuestro informe de 2019, en el que poníamos a disposición de las empresas un Plan de Acción dividido en seis pasos principales.
Repase todos los datos descargándose el informe, acceda a las principales conclusiones en el menú desplegable y siga durante todo 2020 nuestra campaña centrada en la importancia de pasar a la acción y en la fuerza que representa fomentar verdaderas culturas inclusivas en nuestras compañías.
- Tras el impulso de 2019, en 2020 España vuelva a aumentar del 30% al 34% el número de mujeres directivas en sus compañías de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.
- Un dato superior al de la Unión Europea, que alcanza el 30%.
- El país se distancia también del dato global, que se estabiliza en el 29%.
- La curva de evolución del liderazgo femenino en España muestra el impulso que se produjo a partir del año 2018, cuando comenzaron los movimientos del #MeToo.
- De 2015 a 2018 se produjo un claro estancamiento.
- Ninguna Comunidad Autónoma decrece con respecto a 2019.
- Comunidad de Madrid, Cataluña y Galicia encabezan las primeras posiciones.
- Andalucía, País Vasco y Comunidad Valenciana, a la cola.
- Recursos Humanos y Dirección Financiera, las áreas con más directivas en España.
- España cuenta con un 25% de CEO mujeres, una de las cifras más altas de Europa.
- Se necesitan más directivas en posiciones estratégicas comerciales y de ventas, en posiciones tecnológicas y también en servicios profesionales y despachos.
- La empresa española se esfuerza por crear culturas corporativas más inclusivas, que fomenten la diversidad, la seguridad y el desarrollo de carreras a mujeres.,
- Faltan más programas de formación en sesgos inconscientes, mentoring y coaching.
- La medida menos aplicada sería la más útil: la de vincular la retribución de los directivos con objetivos de diversidad.
- El porcentaje de mujeres en la alta dirección en 2020 es casi el mismo que el del año pasado.
- La proporción de empresas con al menos una mujer en puestos directivos en todo el mundo se ha mantenido estable, situándose en el 87%.
- 2019 vio un aumento, por lo que nuestros datos representan una estabilización de la evolución anterior. Esto podría deberse a la ola de atención causada por #MeToo y los informes de brecha salarial de género.
Las cinco principales regiones por porcentaje de mujeres en la alta dirección, 2020 Vs 2019
- Se ha registrado un aumento en África, América Latina y la ASEAN.
- El caso de éxito del año pasado en Europa del Este ha experimentado una mejora adicional.
- América Latina experimentó el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en la alta dirección, subiendo ocho puntos porcentuales hasta alcanzar el 33%.
- Asia-Pacífico tiene la cifra más baja, con un 17% de mujeres en puestos directivos.
Porcentaje de mujeres en roles específicos, 2020 vs 2019
- En 2020 se ve un aumento de las mujeres CEO, pero disminuye en el de CFO, una posición en la que las mujeres han tenido, tradicionalmente, un gran peso.
- Es posible que este cambio refleje un movimiento dentro del mismo subconjunto de directoras, ascendiendo en sus puestos y pasando de CFO a CEO.
- Las mujeres mayores tienen más probabilidades de trabajar como directoras de recursos humanos, pero menos de ser socias de la compañía, con solo el 7% de mujeres con este puesto.
Acciones más comunes que toman las empresas de todo el mundo para lograr la paridad de género
- Garantizar el acceso equitativo a las oportunidades laborales de desarrollo y la creación de una cultura inclusiva son las iniciativas destinadas a mejorar la diversidad de género más utilizadas, con un 34%.
- Ofrecer cursos de sesgo inconsciente es la iniciativa menos común.
- Todas las acciones han aumentado su porcentaje respecto a 2019, y la vinculación de la recompensa de la alta gerencia con el progreso en la diversidad de género aumentó en el último año.
- A pesar de todas estas iniciativas positivas, todavía el 22% de las empresas a nivel mundial no toma medidas para garantizar la diversidad de género.