Es un hecho que la existencia de la tecnología se considera un elemento imprescindible en todos los ámbitos de nuestra vida, revolucionando la manera en que llevamos a cabo diversas actividades. Esta revolución ha generado diversos beneficios, como también riesgos para nuestra salud, así como desafíos en el ámbito laboral.
La desconexión digital se refiere al derecho de los individuos a no estar permanentemente disponibles y conectados a dispositivos electrónicos, como teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y tabletas, fuera de nuestro horario laboral o personal. Surge como respuesta al fenómeno de la hiperconectividad, donde los avances tecnológicos han permitido que las personas estén constantemente conectadas al trabajo, incluso fuera del horario laboral, lo que puede tener consecuencias negativas para su salud y bienestar, todo ello sin llegar a mencionar las posibles sanciones a las que la Empresa se pueda enfrentar.
Nos encontramos un tema de creciente relevancia en la era digital, pues actualmente la herramientas tecnológicas han permeado todos los aspectos de nuestra vida, tanto personal como profesional. Se refiere al derecho de los trabajadores y ciudadanos a no estar permanentemente disponibles y conectados a dispositivos electrónicos fuera de su horario laboral o personal, con el fin de preservar su salud mental, su vida personal y familiar, y su bienestar en general. Este derecho se ha convertido en un tema de debate y preocupación en muchos países, lo que ha llevado a la promulgación de leyes y normativas destinadas a protegerlo y regular su aplicación.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Auto de 20 marzo 2024 JUR\2024\108081:
El Tribunal Supremo confirma que el suicidio de un trabajador en Cantabria en 2021 fue un accidente laboral, rechazando el recurso de la empresa. Se vincula el suicidio a problemas laborales, especialmente a acoso, desestimando la argumentación de problemas personales.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 271/2024 de 13 febrero JUR\2024\65664:
El Tribunal Supremo determina que una trabajadora a tiempo parcial, con reiteradas ampliaciones de jornada, debe ser considerada como trabajadora a tiempo completo debido al fraude de ley en la contratación a tiempo parcial.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 440/2024 de 7 marzo JUR\2024\93975:
El Tribunal Supremo establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir la retribución completa de las vacaciones en el momento en que las disfrutan, basándose en el Convenio 132 de la OIT y la jurisprudencia previa.
TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1347/2024 de 5 Marzo JUR\2024\106365:
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña respalda la terminación del contrato de una trabajadora por alcanzar la edad de jubilación, argumentando que no afecta a la pensión y tiene un efecto sustitutivo real en la plantilla.
TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 240/2024 de 6 marzo JUR\2024\110855:
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso de una trabajadora que denunció acoso moral, enfatizando la necesidad de distinguir entre una exigencia laboral rigurosa y un verdadero acoso moral.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 480/2024 de 19 marzo JUR\2024\106384:
El Tribunal Supremo desestima el recurso del sindicato Comisiones Obreras de Industria contra IBM, confirmando que los tiques de comida no deben ser abonados a trabajadores en teletrabajo, ya que son beneficios ligados al trabajo presencial.
La reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), vigente desde el 20 de marzo, introduce cambios significativos para modernizar y agilizar los procesos legales en el ámbito laboral en España. Se pueden clasificar en tres grandes grupos: ajustes formales, incorporación de tramitación telemática y dinamización de plazos para agilizar resoluciones.
La LRJS aborda aspectos como impugnaciones de resoluciones administrativas, comparecencia e intervención de operadores jurídicos, acumulación de acciones, elementos telemáticos en el proceso, procedimientos de conciliación previa y admisión de demandas, remisión electrónica de expedientes en materia de Seguridad Social, entre otros.
La reforma busca modernizar y acelerar los procesos judiciales en el ámbito laboral y de Seguridad Social mediante la incorporación de tecnología y la adaptación de procedimientos.
