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Con el objeto de adaptar el Plan General de Contabilidad y sus normas complementarias a la normativa contable de la Unión Europea, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución del ICAC (en adelante “RICAC) por la que se dictan las normas de registro, valoración y elaboración de las cuentas anuales para el reconocimiento de ingresos por la entrega de bienes y la prestación de servicios, que constituye el desarrollo reglamentario de la norma.

Comienza la cuenta atrás para la transposición de la directiva whistleblowing, siendo su fecha límite el 17 de diciembre de 2021. Impone la implantación y seguimiento de canales de denuncia internos y externos, además de la revelación pública. Es exigible tanto a entidades del sector público como privado

En el entorno post-pandemia, será necesario adoptar un nuevo modelo de liderazgo para que las organizaciones puedan alcanzar el éxito. La innovación, la colaboración y la comunicación a todos los niveles, así como la adaptación al cambio, se han convertido en necesidades clave, al tiempo que la empatía y la inclusión serán fundamentales para que los equipos rindan al nivel esperado.

El siguiente es un listado de enlaces de gran importancia para el ámbito laboral

Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través de Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos.

Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través de Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos.

Desde enero, las compañías a partir de 250 empleados tienen la obligación de presentar los EINF. Pero, ¿cómo de preparadas están las empresas para afrontar este mandato con la solvencia necesaria?

El Real Decreto Ley 9/2021, de 11 de mayo de 2021, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación, pretende establecer la presunción de laboralidad y el derecho a ser informado sobre los algoritmos o los sistemas de inteligencia artificial de la empresa.

El pasado 13 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 5/2021, de 12 de abril por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y otras normas financieras, en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas (en adelante, la “Ley 5/2021”), que ha conllevado importantes modificaciones en el régimen aplicable a las sociedades cotizadas, y otras tantas en el concerniente a las sociedades de capital en general.

Con fecha 30 de enero de 2021 el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) publicó a través del BOE el Real Decreto 1/2021 por el que se modifican el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas para la Adaptación del Plan General de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos

La respuesta al COVID-19 ha hecho que las cuestiones de compliance global pasen a un segundo plano, exponiendo a las multinacionales a más riesgos asociados. Un modo de reducirlos y mantener el foco en las operaciones principales de empresas con presencia internacional es apostar por gestionar las obligaciones fiscales, contables y laborales a través de un proveedor único de outsourcing.

Publicada en el BOE la Ley 3/2021, de 12 de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, la cual supone la convalidación del RDL 9/2020 publicado en marzo del pasado año 2020.