15 operativas transfronterizas a tu alcance
Esta guía ofrece una visión completa de las operativas transfronterizas con los requisitos de cada país y puntos comunes, con información detallada sobre los marcos normativos laborales de 15 jurisdicciones. Diseñada por los abogados en materia laboral de Grant Thornton a nivel europeo, para ayudar a las empresas internacionales a comprender el entorno regulatorio de los distintos mercados y los requisitos prácticos que deben tener en cuenta.
La publicación ha sido elaborada en colaboración con la red europea de Grant Thornton, reuniendo el conocimiento y la experiencia de profesionales de Alemania, Francia, Bélgica, Países Bajos, Suiza, Italia, España, Portugal, Polonia, República Checa, Lituania, Letonia, Estonia, Ucrania y Georgia.
Una clasificación indispensable de los requisitos europeos
Los marcos jurídicos laborales varían considerablemente en Europa. Las normativas relativas a permisos de trabajo, contratos laborales, jornada laboral, remuneración o rescisión de contratos pueden influir significativamente en la planificación de la contratación internacional.
La Guía de Derecho Laboral Europeo ayuda a las empresas a identificar los requisitos importantes desde el principio y a comprender mejor las particularidades de cada país.
Permisos de residencia y trabajo
Requisitos para nacionales de la UE, el EEE y terceros países.
Tipos de empleos y contratos
Empleo permanente, temporal y en formas alternativas.
Período de prueba y horario laboral
Límites de tiempo de trabajo, horas extras, períodos de descanso y trabajo a tiempo parcial.
Vacaciones y ausencias
Vacaciones anuales, baja por enfermedad y baja parental y por maternidad.
Remuneración y Seguridad Social
Salario mínimo, prestaciones adicionales y cotizaciones obligatorias.
Finalización de la relación laboral
Motivos de despido, plazos de preaviso y acuerdos de indemnización por despido.
Una estrategia laboral internacional sólida comienza con el conocimiento local
Gestionar equipos en distintos países europeos implica enfrentarse a normativas laborales diversas, requisitos migratorios específicos y modelos de contratación que varían significativamente entre jurisdicciones. Sin embargo, detrás de esta complejidad existe un conjunto de principios comunes que permite a las organizaciones abordar con mayor seguridad sus procesos de expansión y gestión internacional del talento.
Nuestro análisis de 15 jurisdicciones clave en Europa pone de manifiesto que aspectos como los permisos de trabajo, las condiciones de empleo, la protección de los trabajadores o los procedimientos de terminación contractual exigen un conocimiento profundo de la normativa local. Aunque las diferencias entre países pueden ser relevantes, las empresas que operan con éxito a nivel internacional son aquellas que combinan una visión global con asesoramiento experto sobre el terreno.
Esta Guía de Derecho Laboral Europeo ofrece una visión práctica de los principales marcos regulatorios que afectan a las empresas internacionales. A través de la experiencia de nuestros especialistas laborales en Europa y de nuestra red internacional, ayudamos a las organizaciones a tomar decisiones informadas, minimizar riesgos y gestionar sus operaciones transfronterizas con confianza y seguridad.
Una guía práctica de 15 jurisdicciones
Elaborada por profesionales de Grant Thornton. Ofrece una visión práctica y actualizada del derecho laboral en Europa, con información sobre los principales requisitos normativos en 15 jurisdicciones. Normativa en 15 países europeos
- Desde la contratación hasta el despido
- Elaborado por expertos en derecho laboral.
- 112 páginas, idioma: inglés
