Los nuevos tipos de contratos formativos se encuentran en una de las excepciones del apartado 2º de la Disposición Final 8ª, que prevé su entrada en vigor el 30 de marzo de 2022.
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Regulación |
Art. 11.2 ET |
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Causa |
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. |
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Duración |
La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos períodos anuales coincidentes con los estudios (de estar previsto en el plan o programa formativo). |
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Posible prórroga |
Podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención del título, certificado, acreditación o diploma sin superar la duración máxima de 2 años (en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo). |
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Periodo de prueba |
No puede establecerse. |
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Actividad laboral desarrolla por la persona trabajadora |
Deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. |
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Retribución |
La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. |
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Ejemplo |
Contratos con estudiantes de un FP dual. |
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Regulación |
Art. 11.3 del ET |
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Causa |
La obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios. |
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Duración |
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de un año. Dentro de estos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración, atendiendo a las características del sector y de las prácticas profesionales a realizar. |
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Requisitos de la persona |
Estar en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio), así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral. |
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Periodo de prueba |
Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. |
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Actividad laboral |
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. |
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Retribución |
Será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. |
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Ejemplo |
Contratos con personas recién tituladas, que vayan a desempeñar un trabajo acorde con su titulación. |