Desde el Departamento de Laboral hemos realizado un análisis en profundidad de cada una de las materias más relevantes que han quedado afectadas por esta reforma. Dichas materias son:
El art. 11 ET regula dos nuevas modalidades de contratos formativos, suprimiéndose el contrato en prácticas, para la formación y el aprendizaje, y para la formación dual universitaria, estableciéndose dos nuevos tipos de contratos formativos.
La reforma laboral limita la contratación temporal, establece la presunción del carácter indefinido de los contratos, y suprime los contratos temporales por obra y servicios determinados. Quedan, así, dos tipos de contratos temporales, cuyas principales características son:
Tras la nueva regulación sobre el contrato fijo discontinuo, en vigor a partir del 30 de marzo de 2022, esta modalidad de contrato ha sido completamente reformulada.
Las modificaciones en materia de contratas y subcontratas pretenden evitar que la externalización suponga una reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las empresas contratistas.
Se reconfigura el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. En particular, queda modificada la disposición que regula su extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora. Los puntos más importantes son los siguientes:
Con la reforma, se incorporan al ET parte de la normativa surgido a raíz de la pandemia desde el RD 8/2020 que regulaba ERTES por fuerza mayor (FM) y se mantiene como mecanismos de flexibilidad de ERTES, junto a los motivamos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Es uno de los cambios más esperados de la reforma laboral y, al respecto, la nueva redacción del ET contiene las dos siguientes novedades:
Los principales aspectos de incidencia son los siguientes
