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Principales materias laborales sobre las que versará el desarrollo parlamentario en 2018

Aurora Sanz Aurora Sanz

A raíz del reciente cambio de Gobierno, las materias laborales más susceptibles de verse modificadas por iniciativa legislativa son las relativas a subcontratación, registro de jornada de trabajo e igualdad, entre otras.

Las principales Proposiciones de Ley que están pendientes de aprobación por el Congreso son las siguientes:

  • Modificación del artículo 42.1 ET relativo a la subcontratación: Tal medida, en relación con la subcontratación de obras y servicios, persigue el fin de garantizar que los trabajadores que son subcontratados para realizar servicios comprendidos dentro de la propia actividad del empresario principal tengan las mismas condiciones que tendrían de ser contratados directamente por éste, tanto si dichas condiciones traen causa del convenio colectivo de la empresa principal como si son acordadas por esta empresa en el momento de la contratación.
  • Modificación el artículo 34 ET relativo al registro horario: Con la que se pretende establecer la obligación de llevar a cabo el registro horario, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, creando un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas, que facilite la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y, en consecuencia, sobre el salario.
  • Proposición de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

- En materia retributiva: Con la misma se pretenden acoger las medidas legales y reglamentarias necesarias para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia retributiva para paliar los efectos de la brecha salarial, esto es, la diferencia entre los ingresos medios femeninos y masculinos.

- Para la igualdad de trato y la no discriminación: Persigue el objetivo de albergar garantías básicas de igualdad para evitar la existencia de discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo fomentando que España pueda contar con las instituciones, instrumentos y técnicas jurídicas de igualdad de trato y no discriminación más eficaces y avanzadas.