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El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral, tras el acuerdo alcanzado el pasado día 23 de diciembre entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado laboral.

Después de su aprobación por el Consejo de Ministros, el 27 de diciembre se ha publicado en el BOCG el Proyecto de Ley de fomento del ecosistema de la empresas emergentes, más conocido como “Ley Startup”.

El próximo 1 de enero entrarán en vigor los nuevos requisitos que la conocida “Ley del Fraude Fiscal” (Ley 11/2021, de 9 de julio de 2021) estableció a las SICAV para que les siga siendo de aplicación el régimen tributario cualificado atribuido a las Instituciones de Inversión Colectiva (IIC).

Tras un largo camino de intensas negociaciones, la gran mayoría de los países integrantes de la OCDE acaban de llegar a un acuerdo sobre el establecimiento de una tributación mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15%, aplicable a las entidades con ingresos superiores a 750 millones de euros. De esta forma se da cumplimiento al acuerdo político previamente alcanzado tanto en la propia OCDE como en el G-20.

Las empresas del mid-market de todo el mundo quieren impulsar su transformación en el ámbito ESG (medioambiental, social y de gobernanza) y de la sostenibilidad. Pero necesitan ayuda para acometer esta transformación con garantías.

El 13 de octubre de 2021 se ha presentado a las Cortes Generales el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022. Posteriormente el Congreso de los Diputados podrá votar la aprobación de forma genérica o podrá incluir enmiendas, en este caso los PGE serían devueltos al Gobierno para una nueva redacción legal.

El claro enfoque del mid-market hacia a la sostenibilidad no solo refleja las expectativas cada vez mayores de sus stakeholders sino también el perfil innovador de este segmento empresarial. Pero son pocas las empresas que han conseguido avances significativos y muchas de ellas se enfrentan aún a importantes obstáculos. Si aprenden a superar estos obstáculos e integran la sostenibilidad en la estrategia y el modelo operativo de la empresa, conseguirán una clara ventaja competitiva en los próximos años.

Lo más destacable de esta nueva normativa es que prorroga automáticamente los ERTEs implementados en las empresas como consecuencia de la Covid-19 hasta el 31 de octubre de 2021 y permite solicitar una prórroga adicional de los mismos que podrá extenderse desde el 1 de noviembre de 2021 y hasta el 28 de febrero de 2022.

Los precios de los fletes siguen disparados. Parece que eso de los fletes suena a antiguo, a algo de barcos y de ultramar, alejado de nuestra realidad cotidiana y con poca capacidad de influencia en nuestra economía doméstica. Sin embargo, el problema actual es mucho más grave de lo que le pueda parecer a alguien que no conozca el sector, sobre todo por la incertidumbre de cuando se llegará a normalizar de la situación.

Durante años, el trabajo flexible ha desempeñado un papel destacado en la agenda de aquellas empresas que buscan promover más mujeres en la alta dirección. A raíz de la crisis del COVID-19, y con la adaptación al modelo de teletrabajo, se ha producido un cambio de mentalidad respecto al potencial, los beneficios y los retos que plantean los modelos de trabajo flexible. Pero ¿se mantendrán estos cambios en las empresas una vez finalice la pandemia?

La salud de las medianas empresas españolas, un indicador complejo en el que intervienen múltiples factores, atraviesa claramente un periodo de transición hacia un escenario prometedor.

La nueva Norma de Reconocimiento de Ingresos supone un nuevo marco contable con potencial impacto en la valoración y registro de los ingresos. Las empresas deberán asegurarse de que han analizado y considerado todos los posibles efectos de esta en sus estados financieros.