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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
Los perfiles profesionales STEM junto a los perfiles híbridos serán fundamentales para mantener la competitividad del sector.
Implementar el sistema de formación al estilo alemán en tres niveles puede ayudar a la transformación al vehículo electrónico.
La industria de la automoción se encuentra en la actualidad sujeta a un cambio estructural sin precedentes como consecuencia del impulso conjunto de la digitalización y del desarrollo del vehículo conectado y autónomo. En este escenario, para mantener la actual competitividad del sector automovilístico español y generar, retener y atraer talento, el sector precisa que empresas, Administraciones y agentes sociales lleven a cabo una apuesta firme y significativa en torno a la formación de los nuevos perfiles profesionales que se precisan con mayor celeridad y que están estrechamente vinculados con las nuevas tecnologías y la llegada de la generación Z.
Esta es una de las conclusiones que se derivan del informe elaborado por el Grupo de reflexión Diagonal que coordina Grant Thornton y que tiene como objetivo promover nuevas ideas y propuestas para el desarrollo social e industrial hacia la nueva movilidad.
Así, los expertos fijan como ejes principales sobre los que se construya el nuevo sector de la movilidad el impulso a una movilidad individual, sostenible e inclusiva, la definición de un modelo de transición industrial de la movilidad rentable, justa y descarbonizada, la potenciación del diálogo social entre todas las partes del tejido industrial, la promoción del cambio cultural y social hacia la nueva movilidad y la identificación de las necesidades laborales y formativas que tiene el sector.
Nota de prensa
Sobre este último aspecto, la formación laboral, es clave que las necesidades de las empresas del sector y el sistema formativo español estén alineadas. Únicamente de esta manera nuestro país logrará adaptarse a la transformación del sector y seguirá manteniendo las cifras actuales de empleo de calidad, gracias a las cuales la movilidad aporta a día de hoy 2 millones de puestos de trabajo, 84% de empleos indefinidos y una amplia contratación en otras industrias auxiliares. Además, la formación laboral tiene que estar enfocada a la aparición de la Generación Z y al talento joven que representa. Tal y como muestra informe, hasta 2030, se producirá un aumento del empleo para los mayores de 25 años en este sector.
Pero para fomentar el empleo juvenil es necesario realizar una apuesta decidida por un modelo de formación alineado con las necesidades de la industria y de la sociedad que permita formar a los profesionales del futuro que deben constituir el relevo generacional que precisa un sector que requiere una fuerte actividad física para ciertas funciones.
En esta línea, el informe también desgrana que estamos asistiendo a la creación y desarrollo de nuevos sectores dentro de la movilidad y a la transformación de otros ya existentes. Algunos de los nuevos perfiles profesionales demandados se centran en aspectos como el vehículo eléctrico, donde España debe situarse como un polo principal de producción de vehículos con lo que poder ganar soberanía industrial e innovar en aspectos trascendentales para la industria como el área de las baterías de nueva generación. Por otra parte, los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías también tienen una amplia cabida en el sector para desarrollar nuevos vectores energéticos como los combustibles renovables, combustibles sintéticos a partir de hidrógeno verde u otras posiciones en el área de I+D+i con las que reducir las emisiones.
La formación en nuevas tecnologías es la clave para la competitividad del sector
La transición vertiginosa que está experimentando el sector de la automoción se dirige hacia una industria más digitalizada, descarbonizada, automatizada y a la vanguardia a nivel tecnológico. Ante esta situación la formación es primordial para alcanzar la evolución del sector. En este sentido, el Grupo de reflexión Diagonal propone remodelar el sistema de formación basándolo en 3 niveles distintos de certificaciones, tal y como ha impulsado un país referente de nuestro entorno como Alemania. Así, el primer nivel o básico englobaría conocimientos esenciales en relación con el vehículo eléctrico y la nueva movilidad, ofreciendo una formación inicial para puestos en los que no se precise un conocimiento profundo de estos aspectos.
El nivel 2 de formación englobaría a perfiles más técnicos sin llegar a considerarse especialistas. Esta segunda categoría estaría indicada para adquirir funcionalidades y conocimientos técnicos en el coche eléctrico sin ser expertos en electricidad.
Por último, el nivel 3 radicaría en una formación para especialistas que requieran de conocimientos concretos, muchos de los cuales se están desarrollando a día de hoy y precisan perfiles con nuevas competencias en torno al vehículo eléctrico.
En este entorno diverso y tecnológico, las profesiones STEM -que hacen referencia al acrónimo en inglés de Science, Technology, Enginerring and Mathematics-, se sitúan como protagonistas de la transformación de la movilidad. Estas áreas de conocimiento son el futuro del sector y para el Grupo de reflexión Diagonal es clave fomentar el desarrollo de estas áreas de conocimiento, no solo a nivel universitario, sino desde las primeras etapas de la formación, con el objetivo de atraer nuevos perfiles profesionales, necesarios a la hora de impulsar tecnologías como la del vehículo conectado y autónomo.
Sin embargo, cabe señalar que estas formaciones universitarias aún están lejos de garantizar una paridad entre hombres y mujeres, ya que tan solo el 25% de las alumnas matriculadas en estos grados son mujeres.
Es importante incentivar la Formación Profesional Dual
Como consecuencia del cambio tecnológico acelerado, los expertos del Grupo de reflexión Diagonal consideran más necesario que nunca fomentar el aprendizaje basado en la experiencia práctica mediante un contrato de inserción en el mundo laboral que permita de forma simultánea conseguir una formación y un aprendizaje en condiciones reales de trabajo.
En este sentido, los proyectos de Formación Profesional Dual combinan estos procesos y se caracterizan por realizarse en un régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, lo que facilita la inserción laboral e incrementa la vinculación del tejido empresarial con la formación profesional.
Por ello, los expertos consideran que la regulación actual de la Formación Profesional Dual debería ser modificada a fin de crear un marco normativo que permita adecuar la Formación Dual a los requisitos de las empresas, fomentando esta función a través de incentivos económicos y fiscales a la contratación en régimen de formación dual.