-
Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
-
Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
-
Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
-
Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
-
Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
-
Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
-
Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
-
Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
-
Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
-
Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
-
Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
-
Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
-
Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
-
Solicita Kit Consulting | Asesor Digital
Solicita tu kit Consulting con Grant Thornton. Revisa los servicios de asesoramiento digital 100% subvencionados y los requisitos para acceder. ¡Descubre más!
-
Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
-
Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
-
Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
-
Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
-
Auditoría Interna
El impacto del deporte en nuestra sociedad se vincula a la tecnología de manera cada vez más intensa, convirtiendo las relaciones entre los diferentes actores en un escenario ideal en el que desarrollar los más innovadores modelos de gestión y generación de ROI.
-
Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
-
Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
-
Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
-
Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
-
Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
-
Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
-
Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
-
Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
-
Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
-
Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
-
Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
-
Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
-
Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
-
Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
-
Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
-
Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
-
Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
-
Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
-
Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
-
In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
La socia de Laboral de Grant Thornton, Soraya Muñoz, aconseja a las empresas estudiar la jurisprudencia sobre el contrato fijo-discontinuo. Una figura que “da inseguridad jurídica”
Los expertos de la Firma coinciden en que las reformas en modalidades contractuales, negociación colectiva o nuevos mecanismos de flexibilidad, serán finalmente menores a las inicialmente previstas
Soraya Muñoz, Socia de Laboral de Grant Thornton
El Congreso de los Diputados debate estos días la aprobación de la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros por Real Decreto Ley 32/2021, tras el acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo, sindicatos y empresarios a finales de diciembre.
A la espera de que finalmente sea aprobada por la Cámara, los expertos de laboral de Grant Thornton analizan las principales claves a través del webinar ‘Principales cambios de la última reforma laboral para el 2022’, organizado por la Firma, sobre el Real Decreto Ley que contempla reformas en el marco de contratación, de negociación colectiva, de subcontratación y en cuanto a la flexibilidad de los ERTEs.
La socia de Laboral de Grant Thornton, Soraya Muñoz y el abogado del Departamento de Laboral, Antonio Vallet, han explicado que una de las novedades de la reforma es la implantación del contrato indefinido como modalidad contractual general, por lo que se suprimiría el contrato de obra y servicio a partir del 30 de marzo de 2022.
La socia de Laboral de Grant Thornton, Soraya Muñoz resalta que “no habrá contratos de obra y servicio en ningún sector, incluido el de la construcción a pesar de que tiene su normativa convencional, con especificidades, que establece límites. Esto también afectará a empresas que prestan servicios puntuales. A partir de ahora se tendrá que acudir a otro tipo de figuras”.
Otra de las novedades que contempla la normativa es la restricción de la contratación temporal. El abogado del Departamento Laboral de Grant Thornton, Antonio Vallet, indica que “sólo existirá un contrato de duración determinada que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora”. El abogado explica que para la primera modalidad se han de producir las siguientes causas: un incremento ocasional o imprevisible de la actividad o cuando la empresa se encuentre ante oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el requerido. El contrato en estos casos mencionados señala el experto, “no podrá tener una duración superior a 6 meses sin perjuicio de que el Convenio Colectivo lo prorrogue a 1 año”.
Para el segundo supuesto, por sustitución de la persona trabajadora, equivalente al antiguo contrato de interinidad, la reforma contempla que se pueda “simultanear en el tiempo la prestación de servicios del trabajador sustituto y el trabajador a sustituir, siempre y cuando no superen 15 días”. Procede este contrato en el supuesto en el que se complete la jornada laboral reducida de una persona trabajadora y la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, que tendrá una duración máxima de 3 meses.
El contrato fijo-discontinuo, tipo de contrato laboral indefinido, que se firma para trabajos que se desarrollan de manera intermitente en el tiempo, también presenta modificaciones. El Real Decreto Ley indica que esta figura se puede utilizar en la ejecución de contratas, actividades administrativas o contratos mercantiles; se fija un tipo de llamamiento escrito o medio fehaciente y la empresa debe trasladar a la RLT el calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral, entre otros.
La socia de Laboral de Grant Thornton, Soraya Muñoz considera que, sobre este tipo de contrato, la nueva regulación “no aclara mucho porque casi todo lo deja al arbitrio de la negociación colectiva, que tampoco ha hecho mucho desarrollo”. La empresa también tendrá la potestad de regular cuestiones importantes que no están contempladas en la norma. “Aconsejamos a las empresas a estudiar la jurisprudencia. Hay mucho por escribir, muchos criterios y es una figura que da inseguridad jurídica”, expuso la Socia.
Los profesionales de Grant Thornton indican también que se modifica la redacción del art.11 del Estatuto de los Trabajadores que establece un contrato formativo susceptible de suscripción en dos supuestos distintos: el contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, que tendrá una duración máxima de 2 años y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios, que tendrá una duración de 1 año.
La negociación colectiva es otra de las materias afectadas por el Real Decreto Ley en dos aspectos: la prioridad aplicativa limitada de los convenios de empresa y la vigencia y ultraactividad de los convenios colectivos. El abogado del Departamento Laboral de Grant Thornton, Antonio Vallet indica que en el primero, “el convenio de empresa deja de tener prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial sobre el salario base y los complementos salariales”, y en el segundo, que “las condiciones establecidas en convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa”.
Uno de los mecanismos laborales que más se han reavivado durante el COVID-19 es el ERTE, que también ha sufrido modificaciones. La nueva normativa contempla dos tipos: ERTE ETOP, que modifica su periodo de consultas para empresas de menos de 50 trabajadores que pasará a ser de 15 días y el ERTE por fuerza mayor que podrá ser ordinario o clásico, que mantiene su regulación, o gubernamental, provocada cuando hay impedimentos del Gobierno para desarrollar la actividad, como por ejemplo, un confinamiento.