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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Solicita Kit Consulting | Asesor Digital
Solicita tu kit Consulting con Grant Thornton. Revisa los servicios de asesoramiento digital 100% subvencionados y los requisitos para acceder. ¡Descubre más!
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
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Auditoría Interna
El impacto del deporte en nuestra sociedad se vincula a la tecnología de manera cada vez más intensa, convirtiendo las relaciones entre los diferentes actores en un escenario ideal en el que desarrollar los más innovadores modelos de gestión y generación de ROI.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
El Forbes SUMMIT Women 2019, co-organizado por Forbes y Grant Thornton, ha reunido hoy en Madrid a más de 200 asistentes para debatir sobre igualdad, paridad y diversidad de género.
Margarita Robles, Ministra de Defensa en funciones, ha afirmado en su transcurso que el porcentaje de mujeres directivas en España debería pasar del actual 30% al 50% en base a su peso real en la población.
Alejandro Martínez Borrell, presidente de Grant Thornton, ha afirmado en el Forbes SUMMIT Women 2019 celebrado en Madrid que “tras unos años de estancamiento, el liderazgo femenino ha vuelto a tomar un impulso en España”, pero que el actual porcentaje de mujeres en puestos directivos “pese a ser el mejor de los últimos cinco años, sigue siendo insuficiente para garantizar la paridad de género en el largo plazo”.
Alejandro Martínez Borrell ha presentado además a los más de 200 asistentes a la tercera edición de este evento –co-organizado por Forbes y Grant Thornton y que ha contado también con la colaboración de Mastercard y AstraZeneca– los principales datos de la última edición del informe “Women In Business 2019: hacia un avance real” [ 2566 kb ], que la firma de servicios profesionales lleva quince años publicando.
Los datos del informe “Women in Business” revelan que, tras años de estancamiento, el porcentaje de mujeres directivas en España ha vuelto a crecer, con un aumento entre 2018 y 2019 de tres puntos y situándose en un notable 30%. Se trata de hecho del mayor incremento interanual desde 2015, y el porcentaje español se sitúa además un punto por encima de la media de la Unión Europea (28%) y dos de la mundial (29%).
Gracias a este buen dato, hoy las mujeres ya ocupan al menos un puesto de mando en el 87% de las compañías españolas de entre 20 y 500 empleados. Es decir, 9 de cada 10 empresas en nuestro país ya tiene por lo menos una mujer al mando: un dato que ha mejorado en 22 puntos respecto a 2018.
Alejandro Martínez Borrell ha manifestado además que “el avance real en liderazgo femenino es posible, y su impulso decidido ya está reportando a las empresas que están tomándose en serio la paridad de género beneficios empresariales, reputacionales y emocionales”. “La combinación de las políticas empresariales y de las medidas públicas anunciadas en materia de brecha salarial o ampliación del permiso de paternidad pueden ayudar a que esta evolución positiva se afiance”, ha añadido Alejandro Martínez Borrell.
En referencia a qué ha hecho el tejido empresarial español para conseguir este avance, Martínez Borrell ha indicado que los directivos encuestados por Grant Thornton han apostado sobre todo por reforzar políticas de diversidad de género como el trabajo flexible (56%), el acceso igualitario a oportunidades laborales (44%), y la creación de una cultura de empresa más inclusiva y diversa (40%).
Margarita Robles y Manuela Carmena coinciden en la necesidad de impulsar el liderazgo femenino
En el arranque del evento, la Ministra de Defensa en funciones, Margarita Robles, ha considerado que el mundo actual no puede entenderse sin las mujeres y que queda todavía mucho por hacer para su empoderamiento. Para Robles, el dato del 30% de mujeres directivas revelado por Grant Thornton es muy positivo, “pero debemos seguir reivindicando que aumente hasta el 40 o el 50%, porque de lo contrario la sociedad no funcionará. No olvidemos que las mujeres somos más del 50% de la población, y por lo tanto nuestras empresas deben reflejar ese mismo porcentaje no por una cuestión de cuotas, sino de principios”.
Por su parte, la exalcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha considerado imprescindible la cultura femenina, y, en el caso concreto de su participación en las empresas, ha apuntado que “la enorme evolución de las mujeres desde el siglo XVII ha sido gracias a un movimiento, el feminismo, largo, absolutamente pacífico y basado en convencer. Hoy la convicción es un activo clave de las empresas, así que incorporar a más mujeres a sus direcciones es clave porque somos expertas en la materia”.
AstraZeneca, Engie, Mastercard y Alphabet: empresas femeninas
La mesa redonda ‘Empresas que están avanzando realmente: es hora de pasar a la acción’, moderada por la socia de Grant Thornton Isabel Perea, ha contado con la participación de ejecutivos en representación de AstraZeneca, Engie, Mastercard y Alphabet.
Eduardo Recoder, presidente de AstraZeneca, se ha mostrado orgulloso de que en su compañía el 52% de los puestos directivos los ocupen ya mujeres, y ha considerado que “la diversidad y la inclusión deben formar parte del ADN de una compañía”.
Por su parte, Loreto Ordoñez, CEO de Engie España, ha situado el porcentaje de mujeres directivas en su organización en el 56% y ha destacado que eso les ha convertido en una de las empresas más feminizadas de las integradas en el índice Fortune 200. Para Ordoñez, “un ejercicio responsable de la gestión del talento no puede despreciar al 51% de la población. La cultura de la diversidad, además, no puede improvisarse, sino que debe pasar por la formación, por brindar visibilidad a las mujeres, por contar con una cultura realmente inclusiva y por desplegar programas de conciliación”.
La tercera ponente de la sesión, Chiara Quaia, vicepresidenta ejecutiva de Desarrollo de Negocio de Mastercard España y embajadora en España para la European Women Payments Network, remontó a 2015 el momento en que su compañía decidió impulsar una estrategia de diversidad de género e inclusión, y señaló que una de las claves de su éxito ha sido “el firme compromiso de nuestro comité ejecutivo con el impulso de la igualdad”.
Por último, Rocío Carrascosa, CEO de Alphabet, se ha referido a su organización como a “una compañía muy femenina”. “El talento para nosotros no tiene género, no es una cuota. Y las grandes corporaciones tenemos una gran responsabilidad en ese sentido, porque debemos dar ejemplo y apoyar a las pymes”, ha añadido Carrascosa.
El Forbes SUMMIT Women 2019 ha continuado con dos conversaciones entre la periodista Gloria Lomana y Jaime Pérez Renovales, secretario general de Banco Santander, y entre la periodista Lourdes Garzón y Rebeca Minguela, emprendedora y CEO de Clarity; con una mesa redonda titulada ‘Impulso del liderazgo femenino y la talento’, que ha contado con la participación de representantes de Cellnex, Aena, Correos y Bankia; y con una última sesión para deconstruir los tópicos en torno al sector de la moda con la presencia de ejecutivas de Pepe Jeans, Hackett y Façonnable, Grupo Tous y de la Asociación de Perfumería y Cosmética (Stanpa). La clausura del evento ha corrido a cargo de la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís.