Bases de la concesión del ‘Distintivo de Igualdad’

El “Distintivo de Igualdad en la Empresa” (en adelante “Distintivo de Igualdad”) es un reconocimiento a la excelencia empresarial en igualdad de género. Premia a organizaciones que implementan políticas de igualdad innovadoras en el entorno laboral, estructura organizativa, productos, servicios y comunicación. Más que un sello, es un catalizador para el cambio y el progreso en la igualdad de oportunidades.

Bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa»

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La obtención del Distintivo de Igualdad supone una serie de beneficios, tales como:

Mejora de la reputación corporativa: El Distintivo de Igualdad es un sello de excelencia que eleva la reputación de la compañía. Atrae talento, fideliza clientes y plantilla y fortalece relaciones con stakeholders que valoran la responsabilidad social.

Ventaja competitiva en contratación pública: La posesión del Distintivo de Igualdad otorga una ventaja significativa en los procesos de contratación pública, conforme a lo establecido en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Las compañías que ostentan este reconocimiento tienen preferencia en la adjudicación de contratos en caso de empate entre las proposiciones más ventajosas.

Acceso a subvenciones y ayudas públicas: Algunas convocatorias de subvenciones y ayudas públicas establecen como criterio de valoración positiva la posesión del Distintivo de Igualdad. Las convocatorias lo valoran positivamente, facilitando el acceso a financiación y recursos adicionales para el desarrollo de proyectos empresariales.

Atracción y retención de talento diverso: Las compañías con el Distintivo de Igualdad se posicionan como empleadoras comprometidas con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Esto les permite atraer y fidelizar talento diverso, especialmente mujeres y personas de grupos tradicionalmente subrepresentados, lo que enriquece la cultura organizacional y potencia la innovación.

Mejora del clima laboral y la productividad: La implementación de políticas de igualdad efectivas, reconocidas por el Distintivo de Igualdad, contribuye a crear un ambiente de trabajo más inclusivo y satisfactorio. Esto se traduce en una mayor motivación del personal, reducción del absentismo y aumento de la productividad, factores que impactan positivamente en los resultados empresariales.

Posicionamiento como referente sectorial: La obtención del Distintivo de Igualdad posiciona a la compañía como referente en su sector en materia de igualdad de género. Esto puede abrir oportunidades de colaboración con otras entidades, participación en foros y eventos especializados, y la posibilidad de influir en el desarrollo de políticas y prácticas de igualdad a nivel sectorial y nacional.

Si te interesa, puedes descubrir los requisitos para participar en la convocatoria del distintivo 'Igualdad en la Empresa 2024' en el documento que hemos preparado.

Igualmente, quedamos a tu disposición para resolver tus dudas y asesorarte en lo que necesites.

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