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El estudio 2022 Women in Business de Grant Thornton muestra que el 95% de las empresas del mercado medio están promoviendo activamente la diversidad y la inclusión de los empleados, frente al 92% en 2021. Las organizaciones están poniendo un énfasis sin precedentes en los esfuerzos estructurados para involucrar a sus trabajadores.

Las organizaciones que envían a trabajar al extranjero a su mayor activo, su personal, pueden enfrentarse a complejidades y desafíos fiscales.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ya ha publicado sus reglas modelo (Model Rules) y los comentarios correspondientes sobre el "Pilar 2" o "Impuesto Mínimo Global".

En octubre de 2021, más de 130 países acordaron aplicar un tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades para las multinacionales (con un volumen de negocio global superior a 750 millones de euros) como parte del segundo de los dos pilares del innovador marco de la OCDE sobre fiscalidad de la economía digital.

Grant Thornton patrocina Next Spain, una serie de encuentros a nivel nacional, organizado por Vocento, en los cuales se debate sobre el país que queremos y que estamos construyendo juntos.

En este texto analizamos, de forma sucinta, las medidas excepcionales en materia de revisión de precios ante la subida de los precios de las materias primas en 2021 recientemente aprobadas en virtud del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo.

Ya está recogida en el BOE la Ley 5/2022, de 9 de marzo, por la que se modifican la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, en relación con las asimetrías híbridas (la Ley 5/2022).

En los últimos días ha salido a la luz el “Libro blanco sobre la reforma tributaria”, presentado por la propia ministra de Hacienda y Función Pública y emitido por el Comité de Expertos, cuyo mandato era analizar la situación tributaria española nacional e internacional y elaborar propuestas para una mejora del sistema.

Nuestro experto Vicente Gomar ha formado parte del procedimiento expuesto a continuación que ha derivado en una de las sentencias más importantes de los últimos tiempos, la sentencia del Tribunal Supremo (TS) 484/2022 de 9 de febrero.

Tras la nueva regulación sobre el contrato fijo discontinuo, en vigor a partir del 30 de marzo de 2022, esta modalidad de contrato ha sido completamente reformulada.

Las modificaciones en materia de contratas y subcontratas pretenden evitar que la externalización suponga una reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las empresas contratistas.

Se reconfigura el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. En particular, queda modificada la disposición que regula su extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora. Los puntos más importantes son los siguientes: