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En este texto analizamos, de forma sucinta, las medidas excepcionales en materia de revisión de precios ante la subida de los precios de las materias primas en 2021 recientemente aprobadas en virtud del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo.

Ya está recogida en el BOE la Ley 5/2022, de 9 de marzo, por la que se modifican la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, en relación con las asimetrías híbridas (la Ley 5/2022).

En los últimos días ha salido a la luz el “Libro blanco sobre la reforma tributaria”, presentado por la propia ministra de Hacienda y Función Pública y emitido por el Comité de Expertos, cuyo mandato era analizar la situación tributaria española nacional e internacional y elaborar propuestas para una mejora del sistema.

Nuestro experto Vicente Gomar ha formado parte del procedimiento expuesto a continuación que ha derivado en una de las sentencias más importantes de los últimos tiempos, la sentencia del Tribunal Supremo (TS) 484/2022 de 9 de febrero.

Tras la nueva regulación sobre el contrato fijo discontinuo, en vigor a partir del 30 de marzo de 2022, esta modalidad de contrato ha sido completamente reformulada.

Las modificaciones en materia de contratas y subcontratas pretenden evitar que la externalización suponga una reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las empresas contratistas.

Se reconfigura el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. En particular, queda modificada la disposición que regula su extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora. Los puntos más importantes son los siguientes:

Es uno de los cambios más esperados de la reforma laboral y, al respecto, la nueva redacción del ET contiene las dos siguientes novedades:

Con la reforma, se incorporan al ET parte de la normativa surgido a raíz de la pandemia desde el RD 8/2020 que regulaba ERTES por fuerza mayor (FM) y se mantiene como mecanismos de flexibilidad de ERTES, junto a los motivamos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

El art. 11 ET regula dos nuevas modalidades de contratos formativos, suprimiéndose el contrato en prácticas, para la formación y el aprendizaje, y para la formación dual universitaria, estableciéndose dos nuevos tipos de contratos formativos.

Los principales aspectos de incidencia son los siguientes

La reforma laboral limita la contratación temporal, establece la presunción del carácter indefinido de los contratos, y suprime los contratos temporales por obra y servicios determinados. Quedan, así, dos tipos de contratos temporales, cuyas principales características son: