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Resumen mensual de las noticias más importantes de este mes.

La nueva Reforma de la Ley Concursal tiene como objetivo facilitar a empresas y particulares la superación de situaciones de insolvencia.

El Gobierno ha aprobado nuevas medidas en diferentes áreas encaminadas a intentar paliar los efectos negativos en la economía de la inflación derivada de la invasión de Rusia a Ucrania.

La Ley 14/2022, de 8 de julio, de modificación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, con el fin de regular las estadísticas de las microempresas, pequeñas y medianas en la contratación pública, modifica la regulación del Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero (IGFEI), con efectos desde el próximo 1 de septiembre de 2022.

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El pasado 30 de junio finalizó la llamada moratoria concursal, mediante la que se exoneraba al deudor que se encontrara en estado de insolvencia, de la obligación legal de solicitar la declaración de concurso de acreedores.

El 26 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de la Palma.

Una de las mayores novedades en materia de igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres que introdujo el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva, fue regular la obligatoriedad de las compañías de disponer de un registro retributivo para identificar aquellas diferencias salariales sustanciales entre mujeres y hombres que realicen “trabajos de igual valor”.

El estudio 2022 Women in Business de Grant Thornton muestra que el 95% de las empresas del mercado medio están promoviendo activamente la diversidad y la inclusión de los empleados, frente al 92% en 2021. Las organizaciones están poniendo un énfasis sin precedentes en los esfuerzos estructurados para involucrar a sus trabajadores.

Las organizaciones que envían a trabajar al extranjero a su mayor activo, su personal, pueden enfrentarse a complejidades y desafíos fiscales.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ya ha publicado sus reglas modelo (Model Rules) y los comentarios correspondientes sobre el "Pilar 2" o "Impuesto Mínimo Global".

En octubre de 2021, más de 130 países acordaron aplicar un tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades para las multinacionales (con un volumen de negocio global superior a 750 millones de euros) como parte del segundo de los dos pilares del innovador marco de la OCDE sobre fiscalidad de la economía digital.