La pandemia global del COVID-19 ha tambaleado la economía nacional e internacional poniendo en jaque a multitud de empresas y organizaciones que han tenido que revisar sus planes de negocio y adaptarse a las dificultades.
La cultura de una organización debe ser diversa e inclusiva, pero los cambios no se producen solos – es necesario tomar medidas conscientes, deliberadas y hacerles un oportuno seguimiento. Para ello, hemos definido una serie de medidas que se basan en seis pilares fundamentales: el Plan de Acción de Grant Thornton
Katerina Koulouri, responsable de cultura y recursos humanos en Grant Thornton Grecia, comparte lo que su firma ha aprendido sobre la creación de una organización inclusiva y diversa.
Peter Bodin, CEO global de Grant Thornton International, pone en valor la importancia de la inclusividad.
Kim Schmidt, codirectora del informe Women in Business de de Grant Thornton International, explica por qué el cambio cultural y el análisis de resultados son clave para lograr la paridad de género en cualquier organización.
Estos son los campeones del cambio
Francesca Lagerberg, responsable mundial de desarrollo de la red de Grant Thornton International, ha estado dirigiendo nuestro informe Women in Business desde hace 15 años. En relación con los avances experimentados, indica qué otras medidas es necesario adoptar.
Roland Dansell, socio de assurance en Grant Thornton Suecia, nos cuenta cómo ha evolucionado su firma en materia de diversidad.
Grant Thornton alcanza 35 años de actividad en España. Fundada en Barcelona en 1984 como firma exclusivamente de Auditoría, en estas tres últimas décadas se ha transformado en una firma multidisciplinar de servicios profesionales, presente en 10 ciudades españolas y con un equipo de más de 800 profesionales.
Director General de la Fundación Ibercaja - Noche de la Movilidad