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El Real Decreto Ley 9/2021, de 11 de mayo de 2021, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación, pretende establecer la presunción de laboralidad y el derecho a ser informado sobre los algoritmos o los sistemas de inteligencia artificial de la empresa.

Se publica la Instrucción 1/2021, de 5 de enero, de la Secretaria General con el fin de recordar el procedimiento y resolver dudas acerca de la Resolución SLT/1/2021, de 4 de enero de 2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña.

Los líderes actuales deben ser capaces de ver y adaptarse a los nuevos cambios culturales en el trabajo y ser lo suficientemente valientes como para hacerlos sostenibles en el tiempo. Sin embargo, ante la nueva realidad del teletrabajo, ¿cómo podemos mantener a los empleados comprometidos y hacer que se sientan valorados desde sus hogares?

Lo que nadie quería, fatalmente, ha llegado. El coronavirus ya está aquí y, ahora, no tenemos más remedio que afrontarlo. Desde el punto de vista laboral, las empresas deben ser ágiles y flexibles en la toma de decisiones y, para ello, es esencial contar con un protocolo de actuación y un comité de crisis para afrontarlo. La información y la capacidad de reacción son fundamentales en situaciones como éstas.

Poco después de que el Tribunal Constitucional avalara el despido objetivo por acumulación de faltas de asistencia justificadas a finales de 2019, ayer día 18 de febrero el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley que lo deroga.

A raíz del reciente cambio de Gobierno, las materias laborales más susceptibles de verse modificadas por iniciativa legislativa son las relativas a subcontratación, registro de jornada de trabajo e igualdad, entre otras.