Finalidad

Reconocer a las personas cuyo desempeño haya sido excepcional, demostrando un alto nivel de compromiso con la calidad, la mejora continua y la aportación al crecimiento de su organización.

Criterios

• Impacto medible en los resultados o procesos de la empresa.
• Trayectoria profesional dentro de la organización.
• Nivel de compromiso, implicación y dedicación.
• Iniciativa propia y responsabilidad en su área de trabajo.
• Reconocimiento interno por parte de sus superiores y compañeros.

Finalidad

Destacar a personas que han contribuido de forma significativa a fortalecer la cooperación, cohesión y eficacia de los equipos de trabajo.

Criterios

• Fomento de la colaboración y comunicación dentro del equipo.
• Liderazgo facilitador o actitud proactiva en contextos grupales.
• Resolución de conflictos o mejora del ambiente laboral.
• Resultados alcanzados como parte del esfuerzo colectivo.
• Reconocimiento de otros miembros del equipo.

Finalidad

Poner en valor las ideas y soluciones originales aplicadas en la organización, que han supuesto una mejora significativa en productos, procesos o servicios.

Criterios

• Grado de innovación y originalidad de la propuesta.
• Impacto positivo generado (ahorro, eficiencia, diferenciación,...)
• Capacidad de implementación y sostenibilidad en el tiempo.
• Participación activa del candidato en todas las fases.
• Transferibilidad de la idea a otras áreas o contextos.

Finalidad

Reconocer a quienes se involucran activamente en iniciativas que generan un impacto positivo en su entorno social o ambiental.

Criterios

• Alineación con valores sociales o ambientales a través de acciones medibles.
• Participación continuada y voluntaria en acciones solidarias constatables.
• Impacto positivo en la comunidad de residencia o en el medio ambiente de su entorno que haya sido visible.
• Grado de implicación personal en las acciones o actividades.
• Vinculación entre la acción y los valores de la empresa.

Finalidad

Destacar la contribución de personas que promueven entornos laborales inclusivos, equitativos y respetuosos con la diversidad.

Criterios

• Acciones concretas en favor de la inclusión y la equidad.
• Promoción del respeto a la diversidad cultural, de género, capacidades.
• Impacto de su actitud en la cultura organizacional.
• Reconocimiento por parte de compañeros y directivos.
• Originalidad o innovación en las acciones inclusivas propuestas.

Finalidad

Destacar a quienes hayan promovido activamente la cultura preventiva, fomentando entornos laborales seguros, saludables y responsables.

Criterios

• Compromiso demostrable con la prevención de riesgos.
• Participación activa en campañas, formaciones o mejoras en seguridad.
• Resultados obtenidos en términos de reducción de riesgos.
• Ejemplaridad en hábitos y actitudes seguras.
• Promoción del bienestar integral de las personas en su entorno laboral.