Revive toda la entrega de Premios

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Los profesionales más destacados en la gestión del talento canario 

Celebra el talento que transforma tu empresa. Los Premios Personas+ nacen para poner en valor a quienes marcan la diferencia en sus equipos con compromiso, ética, innovación y humanidad. Es momento de dar visibilidad a quienes inspiran cada día desde su labor profesional. Seis categorías reconocen lo mejor de nuestras organizaciones: desde la excelencia individual, el trabajo en equipo o la creatividad transformadora, hasta la responsabilidad social, la inclusión o la seguridad laboral. ¿A quién quieres reconocer este año? Canarias premia el valor humano en el trabajo.

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Con la participación de destacadas personalidades

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Categorías

 

 

Excelencia Profesional

Desempeño ejemplar y compromiso continuo.

Trabajo en Equipo

Impulsa la cohesión y logros colectivos.

Innovación y Creatividad

Ideas que mejoran e inspiran.

Responsabilidad Social

Impacto solidario o medioambiental.

Integración y Diversidad

Promueve entornos inclusivos y justos.

Ética Preventiva

Fomenta seguridad y salud en el trabajo.

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Una iniciativa que premia las mejores prácticas empresariales

Esta iniciativa nace del compromiso compartido de Grant Thornton Canarias y Aguilar Abogados por acompañar a la empresa canaria en el impulso de buenas prácticas basadas en el liderazgo humano y el compromiso con las personas. Ambas firmas creen firmemente que las personas son el motor de la transformación organizacional y que reconocer su valor es clave para afrontar los nuevos retos empresariales. Desde cualquier rol profesional, son muchos quienes promueven culturas que equilibran bienestar, rendimiento e innovación en entornos cada vez más exigentes. Los Premios Personas+ son, ante todo, un homenaje a quienes hacen posible que el talento florezca.

¿Qué se premia en cada categoría?

Finalidad

Reconocer a las personas cuyo desempeño haya sido excepcional, demostrando un alto nivel de compromiso con la calidad, la mejora continua y la aportación al crecimiento de su organización.

Criterios

  • Impacto medible en los resultados o procesos de la empresa.
  • Trayectoria profesional dentro de la organización.
  • Nivel de compromiso, implicación y dedicación.
  • Iniciativa propia y responsabilidad en su área de trabajo.
  • Reconocimiento interno por parte de sus superiores y compañeros.

Finalidad

Destacar a personas que han contribuido de forma significativa a fortalecer la cooperación, cohesión y eficacia de los equipos de trabajo.

Criterios

  • Fomento de la colaboración y comunicación dentro del equipo.
  • Liderazgo facilitador o actitud proactiva en contextos grupales.
  • Resolución de conflictos o mejora del ambiente laboral.
  • Resultados alcanzados como parte del esfuerzo colectivo.
  • Reconocimiento de otros miembros del equipo.

Finalidad

Poner en valor las ideas y soluciones originales aplicadas en la organización, que han supuesto una mejora significativa en productos, procesos o servicios.

Criterios

  • Grado de innovación y originalidad de la propuesta.
  • Impacto positivo generado (ahorro, eficiencia, diferenciación,...)
  • Capacidad de implementación y sostenibilidad en el tiempo.
  • Participación activa del candidato en todas las fases.
  • Transferibilidad de la idea a otras áreas o contextos.

Finalidad

Reconocer a quienes se involucran activamente en iniciativas que generan un impacto positivo en su entorno social o ambiental.

Criterios

  • Alineación con valores sociales o ambientales a través de acciones medibles.
  • Participación continuada y voluntaria en acciones solidarias constatables.
  • Impacto positivo en la comunidad de residencia o en el medio ambiente de su entorno que haya sido visible.
  • Grado de implicación personal en las acciones o actividades.
  • Vinculación entre la acción y los valores de la empresa.

Finalidad

Destacar la contribución de personas que promueven entornos laborales inclusivos, equitativos y respetuosos con la diversidad.

Criterios

  • Acciones concretas en favor de la inclusión y la equidad.
  • Promoción del respeto a la diversidad cultural, de género, capacidades.
  • Impacto de su actitud en la cultura organizacional.
  • Reconocimiento por parte de compañeros y directivos.
  • Originalidad o innovación en las acciones inclusivas propuestas.

Finalidad

Destacar a quienes hayan promovido activamente la cultura preventiva, fomentando entornos laborales seguros, saludables y responsables.

Criterios

  • Compromiso demostrable con la prevención de riesgos.
  • Participación activa en campañas, formaciones o mejoras en seguridad.
  • Resultados obtenidos en términos de reducción de riesgos.
  • Ejemplaridad en hábitos y actitudes seguras.
  • Promoción del bienestar integral de las personas en su entorno laboral.
“Buscamos al mejor talento directivo en la gestión de personas en Canarias”.
José Losada Socio de Grant Thornton Canarias y Aguilar Abogados
“Premiar las mejores prácticas empresariales es potenciar el papel de los profesionales que lo hacen posible”.
Aurora Sanz Socia directora de Laboral de Grant Thornton