El 40% de las empresas españolas ve positiva para su negocio la regularización de migrantes
El middle-market nacional cree que la regularización reducirá la escasez de mano de obra y combatirá la economía sumergida
Dos de cada tres directivos se muestran preocupados por el absentismo laboral y reconocen estar tomando medidas
La guerra de Irán provoca un descenso del optimismo y un aumento de la incertidumbre durante el primer trimestre del año
La mayoría de empresas españolas valora positivamente la regularización masiva de migrantes anunciada por el Gobierno. Según la última edición del International Business Report (IBR), el informe elaborado por Grant Thornton que analiza las expectativas y preocupaciones de las empresas del middle-market tanto a nivel nacional como global, un 39% de los empresarios españoles ve esta regularización como positiva para su negocio. Otro 42% cree que tendrá un impacto limitado en su negocio y solo un 16% considera que la medida generará un impacto negativo.
Los empresarios esgrimen dos motivos fundamentales para apoyar esta regularización. Entre los directivos que consideran que tendrá un impacto positivo, un 51% destaca que la medida permitirá reducir la escasez de mano de obra. Otro 45% considera que esta política combatirá la economía sumergida. Solo un 4% enmarca esta iniciativa como una herramienta para rebajar los costes laborales.
Escasez de mano de obra
Son cifras que revelan que los empresarios del middle-market no perciben la regularización como un instrumento de abaratamiento laboral, sino como una vía para estabilizar y formalizar una parte del mercado de trabajo que actualmente opera en condiciones irregulares. Según los últimos datos del IBR, casi la mitad de los empresarios (45%) percibe como un obstáculo para su negocio la escasez de mano de obra cualificada.
Las respuestas de los empresarios encuestados por Grant Thornton están alineadas con la valoración que han hecho de la medida las principales patronales empresariales. Organizaciones como CEOE, Cepyme o Foment han valorado positivamente la regularización de migrantes, al considerar que supone una vía para cubrir determinadas vacantes de trabajo que actualmente quedan vacías. El Gobierno ha previsto que la regularización permitirá incorporar al sistema laboral a unas 500.000 personas que actualmente se encuentran en situación irregular.
Regularización de migrantes
El 40% de las empresas españolas la ve positiva para su negocio.
Preocupación por el absentismo laboral
La última edición del IBR, correspondiente al primer trimestre de 2026 y basada en más de 400 encuestas a directivos de empresas medianas españolas (entre 50 y 3.000 trabajadores), incluye otras preguntas específicas sobre los principales temas de la agenda económica y empresarial nacional.
En este sentido, el informe también analiza el impacto que está teniendo el absentismo laboral en las empresas españolas. El 63% de las empresas encuestadas reconoce que esta práctica se ha convertido en un problema para su compañía. Un 28% del total de los encuestados reconoce que ya ha tomado medidas para intentar combatir el absentismo en su empresa, mientras que otro 35% planea introducir estas medidas en un futuro cercano.
Únicamente el 27% de los directivos encuestados asegura no haber percibido el impacto de las ausencias injustificadas. El 10% restante señala que este fenómeno no tiene repercusión en su empresa porque ya ha implantado una serie de políticas efectivas.
Según Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton, “el absentismo se ha convertido en un problema estructural para muchos sectores de la economía de nuestro país que requiere una solución adaptada y un abordaje específico en cada compañía. Es importante conocer los ratios en los que una falta de trabajadores en su puesto puede comenzar a afectar a la operativa habitual y ponerle remedio preventivamente”.
Distintas organizaciones empresariales han alertado en los últimos meses sobre el aumento del absentismo laboral. Según los datos de Randstad Research, este fenómeno afectó al 7,1% de las horas pactadas al cierre de 2025, lo que supone un incremento de cuatro décimas respecto al año anterior. En esta misma línea, la Autoridad de Responsabilidad Fiscal (Airef) ha alertado recientemente sobre la gestión de las bajas en España y ha reclamado un mecanismo para dar seguimiento a este fenómeno.
Aumento de la incertidumbre
Más allá del debate interno sobre el mercado laboral, el IBR del primer trimestre recoge también la percepción del middle-market sobre el entorno internacional, marcado por la inestabilidad desatada por la guerra de Irán. En este sentido, el optimismo de las empresas medianas cae seis puntos a nivel global, hasta el 68%.
La última edición del IBR también muestra un aumento de cinco puntos en la preocupación por las perturbaciones geopolíticas, ya que más de la mitad (el 51%) de los líderes empresariales creen que son una limitación para su negocio. Como resultado, la preocupación por la incertidumbre económica crece cuatro puntos y afecta al 57% de los encuestados.
A nivel nacional, el optimismo respecto al futuro de la economía cae cuatro puntos respecto al trimestre anterior, con un 58% de los encuestados confiados respecto al futuro macroeconómico. Un resultado condicionado por la preocupación por las disrupciones geopolíticas, que aumentan tres puntos, hasta afectar al 43% de los directivos.
En cuanto a los nuevos acuerdos comerciales de la UE con India y Mercosur, las opiniones también reflejan cierta división. Un 37% de los empresarios los ve como una oportunidad para diversificar su estrategia internacional, otro 37% considera que no tendrán impacto en sus planes, y un 22% apunta que aún es pronto para valorar sus consecuencias reales. Un resultado que invita a la cautela, pero que deja margen para el optimismo en aquellas empresas con vocación exportadora.