La Ley General de Discapacidad obliga a empresas de 50 o más empleados a cubrir al menos el 2% de su plantilla con personas con capacidades diferentes. No obstante, en determinados supuestos las compañías pueden quedar exentas de esta obligación, siempre que se sustituya por medidas alternativas y previamente se solicite ante la Autoridad Laboral.

Silvia Cazorla, asociada de Laboral de nuestra Firma, explica en este webinar cómo se regula esta Ley y qué opciones existen para el correcto cumplimiento por parte de las empresas.