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Según la Sentencia de la Audiencia Nacional nº 81/2017 de 7 de junio de 2017, los Planes de Igualdad deben contar con el acuerdo de la empresa y la representación sindical, no pudiendo ser implantados unilateralmente por la empresa.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha declarado la procedencia del despido disciplinario de un empleado que, según pudo demostrarse gracias al GPS incorporado en su Tablet, incumplió sus deberes laborales.

El próximo 21 de Diciembre, Cataluña acogerá la celebración de unas elecciones en un día laborable por primera vez en la historia de nuestra Democracia reciente. La costumbre ha sido siempre celebrar los comicios los domingos, por lo que este hecho inédito conlleva una serie de implicaciones laborales que hemos resumido en 12 preguntas clave.

Las empresas –y así accionistas y órganos de dirección- esperan que sus equipos fiscales sean fuente de constante creación de valor por medio de sempiternas propuestas de optimización de la carga impositiva, y ello a pesar de los cambios regulatorios, geopolíticos y corporativos.

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es la nueva ley de protección de datos de la Unión Europea (UE) que entrará en vigor el 25 de mayo de 2018.

El positivo comportamiento de la economía global desde el verano de 2016 ha venido a quitar la razón a los que defendían la visión de que el mundo se encontraba atascado en un período largo de bajo crecimiento económico

Las tensiones territoriales y políticas generadas en las últimas semanas han afectado contundentemente a la confianza de los empresarios españoles en la economía. Si en el segundo trimestre de 2017 España se situaba como uno de los países más optimistas de la zona euro (optimistas menos pesimistas) llegando a un 70%, en el tercer trimestre esta cifra cae 25 puntos y se sitúa en el 45%, según la última oleada del International Business Report de Grant Thornton, realizada en España entre el 4 y el 25 de septiembre de 2017.

España se beneficia de los ajustes de competitividad