Transparencia salarial
Cómo anticiparse a las nuevas obligaciones

Grant Thornton y Cambra de Comerç de Barcelona, organizan una sesión para abordar las implicaciones de la Directiva Europea de Transparencia Salarial y cómo las empresas pueden prepararse ante las futuras exigencias regulatorias.

La Directiva Europea de Transparencia Salarial ya está transformando el marco de actuación de las organizaciones en materia de gestión de personas. Aunque su transposición al ordenamiento jurídico español aún está en proceso, las empresas deben empezar a prepararse para un nuevo escenario con implicaciones en la política retributiva, los procesos de selección, la promoción profesional y la gestión interna.

En esta sesión, abordaremos el alcance de la normativa, el calendario previsto y las medidas que las organizaciones pueden comenzar a impulsar para anticiparse a las futuras exigencias regulatorias y avanzar en su proceso de adaptación.

Agenda

09:00 h - 09:10 h | Bienvenida institucional
Bienvenida a cargo de representante de Cambra de Barcelona

09:10 h – 10:00 h | Transparencia salarial: las obligaciones empiezan antes de la ley española

• Cristina Orejas, Directora del Área Jurídico Laboral y Recursos Humanos y Marga Guitart, abogada de Laboral de Grant Thornton.
  
  Intervención sobre el impacto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial y las medidas que las organizaciones deben comenzar a activar antes de la aprobación de la normativa española:

• • Qué implicaciones tiene la Directiva de Transparencia Salarial para las empresas.
  • Nuevas obligaciones en selección, promoción y política retributiva.
  • Calendario previsto y principales hitos regulatorios.
  • Cómo preparar la organización: estructura salarial, criterios objetivos y gestión del riesgo.
  • Recomendaciones prácticas para anticiparse a 2027.

10:00 h – 10:15 h | Turno de preguntas

10:15 h – 11:00 h | Coffee networking