Cristina Orejas y Marga Guitart, del área de Laboral de Grant Thornton, presentarán el nuevo marco normativo en materia de condiciones de trabajo y diversidad. Junto a Marsh (Mercer), Paula Matio y Enagás, abordarán cómo transformar las nuevas obligaciones de transparencia, igualdad e inclusión en una gestión de personas más objetiva, equitativa y basada en datos.

Durante la sesión, Cristina Orejas y Marga Guitart, de Grant Thornton, presentarán las principales novedades normativas en materia de condiciones de trabajo transparentes y previsibles, así como el marco regulatorio sobre diversidad y su impacto en las políticas corporativas.

A continuación, Gloria Villar, asesora jurídica laboral en Marsh (Mercer), profundizará en los requerimientos de transparencia retributiva y analizará su incidencia en el diseño, la revisión y la aplicación de los Planes de Igualdad.

Más allá del cumplimiento normativo, Paula Matio, experta en diversidad, abordará cómo avanzar hacia una estrategia integrada de igualdad, diversidad e inclusión, conectando las distintas medidas a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas dentro de la organización.

Por último, Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso en Enagás, compartirá su experiencia y explicará cómo el análisis de la transparencia retributiva y de la brecha salarial permite identificar áreas de mejora e impulsar medidas concretas para favorecer la equidad.

Una jornada que combinará el análisis normativo y la experiencia empresarial para ayudar a las empresas a convertir las nuevas obligaciones en una oportunidad para reforzar sus políticas de gestión de personas.

La jornada se celebrará en formato online a través de Zoom.

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