Despido disciplinario: claves para una correcta preparación y defensa judicial de su procedencia

Grant Thornton organiza una nueva sesión de Labour Corner para analizar, desde una perspectiva práctica, cómo abordar un despido disciplinario con las máximas garantías y reforzar su defensa ante una eventual impugnación judicial. Contará con la participación de nuestros laboralistas Francisco Ramos y Javier Sáez.

El despido disciplinario se desarrolla actualmente en un escenario de creciente complejidad jurídica. La identificación y acreditación de los incumplimientos, la preparación de la prueba, el procedimiento seguido o la propia redacción de la carta pueden resultar determinantes cuando la decisión empresarial termina siendo examinada ante los tribunales.

A estas cuestiones se suma un escenario procesal más complejo desde la STS 1250/2024, de 18 de noviembre, que estableció con carácter general la necesidad de ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados antes de adoptar el despido disciplinario.

En esta sesión abordaremos cómo construir un despido disciplinario sólido desde el primer momento, poniendo el foco en los aspectos que más problemas plantean en la práctica: cómo articular correctamente la audiencia previa, cómo documentar y acreditar los hechos, qué errores deben evitarse en la carta de despido y cómo preparar la prueba pensando desde el inicio en una posible impugnación.

Además, revisaremos los criterios judiciales más recientes y su aplicación práctica, para identificar qué están valorando los tribunales y extraer recomendaciones que ayuden a las empresas a reducir el riesgo de improcedencia y afrontar con mayores garantías un eventual procedimiento judicial.

Agenda

08:45h – 9:00h | Recepción de asistentes y desayuno

09:00h – 09:05h | Bienvenida e introducción

• Francisco Ramos, director de Laboral de Grant Thornton
• Javier Sáez, abogado del área de Laboral de Grant Thornton

09:05h – 09:25h | Despido disciplinario: Causas que motivan el mismo
Revisión de la situación actual y de los principales cambios y criterios que están condicionando la toma de decisiones empresariales en materia de despido disciplinario.

09:25h -09:50h | Cómo preparar un despido disciplinario con garantías
Audiencia previa, acreditación de los incumplimientos, preparación de la prueba, carta de despido y principales errores que pueden comprometer su procedencia.

09:50h -10:15h | Del despido al juicio: qué están valorando los tribunales
Análisis práctico de resoluciones recientes, cuestiones controvertidas y criterios que pueden ayudar a reforzar la posición de la empresa ante una impugnación.

10:15h – 10:30h | Q&A y conclusiones