Cumplimiento normativo en diversidad

Evaluamos las políticas internas de la empresa, incluidos los códigos de conducta y los protocolos relacionados con la diversidad. Esto asegura que existan directrices claras para promover un entorno inclusivo y la coherencia con los estándares nacionales e internacionales.

Examinamos los procedimientos de selección, promoción y formación dentro de la organización para garantizar que no existan sesgos que puedan limitar el acceso igualitario a las oportunidades laborales. Esto incluye el análisis de las prácticas de contratación y el desarrollo de talento de diversos grupos.

Realizamos un análisis detallado de la política salarial, con especial atención a la igualdad de remuneración entre diferentes grupos. Además, evaluamos las políticas de conciliación laboral, como la flexibilidad horaria, permisos y otras medidas que apoyen el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Analizamos la existencia y la implementación de protocolos para prevenir el acoso y la discriminación dentro del entorno laboral. Esto incluye la eficacia de las medidas adoptadas, así como la formación y los recursos disponibles para los empleados.

Evaluamos cómo las políticas y las medidas de diversidad se integran en la cultura corporativa. Esto incluye la percepción de los empleados sobre la inclusión, el impacto de las iniciativas de sensibilización y el grado de apoyo a la diversidad desde todos los niveles de la organización.