Compañías españolas líderes en diversidad de género

Retos de la industria El impacto del COVID-19 en el sector retail Podemos afirmar con toda seguridad que para la mayoría de retailers, el año 2020 ha traído consigo complicaciones nunca vistas. Las medidas de confinamiento adoptadas como resultado de la pandemia de COVID-19 han afectado al sector de manera arrolladora. Los propietarios de algunos negocios han tenido que cerrar sus puertas temporalmente, sin embargo, otros han crecido con fuerza en el nuevo entorno. Leer artículo completo

Retos sector hotelero El impacto del COVID-19 en la industria hotelera La pandemia de COVID-19 ha generado un impacto sin precedentes en la industria hotelera en todo el mundo. Las medidas de confinamiento y las restricciones a los desplazamientos han hecho que muchos hoteles tengan que cerrar temporalmente o funcionar con arreglo a una pequeña parte de su capacidad. A medida que la crisis sigue evolucionando, todavía no está claro cuál será el estado de la industria una vez superada la pandemia. Leer artículo completo

Diversidad e inclusión Women in Business 2020: ¡Acción! En 2019, la campaña de nuestro informe Women in Business se centra en buscar soluciones para el mundo real que promuevan la diversidad en los puestos de alta dirección. ¿Qué es lo que frena la progresión de las mujeres hacia los puestos de alta dirección? ¿Cómo podemos poner en marcha un plan de acción? Leer artículo completo

Women in business 2020 Active un Plan de Acción en su empresa La cultura de una organización debe ser diversa e inclusiva, pero los cambios no se producen solos – es necesario tomar medidas conscientes, deliberadas y hacerles un oportuno seguimiento. Para ello, hemos definido una serie de medidas que se basan en seis pilares fundamentales: el Plan de Acción de Grant Thornton Leer artículo completo

35 Aniversario España, preparada para los desafíos globales Al igual que lo ha hecho Grant Thornton, España ha cambiado muchísimo en estos últimos treinta y cinco años. La realidad democrática, libre y diversa de la España actual son avances que dan prueba de ello. También lo demuestran cada día la diversidad de opiniones que reflejan nuestras calles, las manifestaciones del 8M a de la mejora de las oportunidades para la mujer,el empeño de la sociedad por avanzar en igualdad o el papel pionero de España en la aprobación del matrimonio homosexual. Leer artículo completo

Pilar clave dos Conozca los datos de diversidad de su organización Cada organización ocupa un lugar específico en el amplio espectro de la diversidad. Antes de tomar medidas, compare los datos de su organización para comprender en qué áreas debe aplicar cambios específicos. Leer artículo completo

Pilar clave tres Identifique y capte talento Eliminar los sesgos, tanto a la hora de identificar y captar candidatos como durante los procesos de designación y promoción interna, contribuye a evitar que las mujeres sean contratadas por su capacidad actual, mientras que a los hombres se les contrate por su potencial. Leer artículo completo

Pilar clave cuatro Oportunidades de desarrollo y progresión Las mujeres consiguen mejores resultados cuando cuentan con apoyo formal en las áreas de networking y sponsorship, pero el 70% de las oportunidades de desarrollo son informales – por su parte, los hombres reciben más feedback sobre su progresión. Es necesario apoyar a las mujeres para que asuman puestos de mayor responsabilidad en materia de desarrollo y de resultados. Leer artículo completo

Pilar clave seis Crear una cultura inclusiva Una cultura con la que las personas se sientan identificadas, en la que se valore su singularidad y en la que puedan decir lo que piensan – este tipo de cultura debe impulsarse desde la alta dirección, a través de palancas como el empoderamiento, la valentía, la responsabilidad y la humildad. Leer artículo completo

Pilar clave cinco Mantener una base diversa de empleados Las prácticas de trabajo flexible deben ponerse a disposición de toda la organización, de manera que los empleados puedan crear sistemas propios que se adapten a sus necesidades de conciliación. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION Entrevista con Francesca Lagerberg Francesca Lagerberg, responsable mundial de desarrollo de la red de Grant Thornton International, ha estado dirigiendo nuestro informe Women in Business desde hace 15 años. En relación con los avances experimentados, indica qué otras medidas es necesario adoptar. Leer artículo completo

Pilar clave uno Campeones del cambio Los equipos diversos consiguen mejores resultados y un desempeño más innovador, lo cual resulta clave en un entorno cada vez más complejo. Leer artículo completo

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