Compañías españolas líderes en diversidad de género

Women in business 2020 Active un Plan de Acción en su empresa La cultura de una organización debe ser diversa e inclusiva, pero los cambios no se producen solos – es necesario tomar medidas conscientes, deliberadas y hacerles un oportuno seguimiento. Para ello, hemos definido una serie de medidas que se basan en seis pilares fundamentales: el Plan de Acción de Grant Thornton Leer artículo completo

Pilar clave dos Conozca los datos de diversidad de su organización Cada organización ocupa un lugar específico en el amplio espectro de la diversidad. Antes de tomar medidas, compare los datos de su organización para comprender en qué áreas debe aplicar cambios específicos. Leer artículo completo

Pilar clave cuatro Oportunidades de desarrollo y progresión Las mujeres consiguen mejores resultados cuando cuentan con apoyo formal en las áreas de networking y sponsorship, pero el 70% de las oportunidades de desarrollo son informales – por su parte, los hombres reciben más feedback sobre su progresión. Es necesario apoyar a las mujeres para que asuman puestos de mayor responsabilidad en materia de desarrollo y de resultados. Leer artículo completo

Pilar clave tres Identifique y capte talento Eliminar los sesgos, tanto a la hora de identificar y captar candidatos como durante los procesos de designación y promoción interna, contribuye a evitar que las mujeres sean contratadas por su capacidad actual, mientras que a los hombres se les contrate por su potencial. Leer artículo completo

Pilar clave seis Crear una cultura inclusiva Una cultura con la que las personas se sientan identificadas, en la que se valore su singularidad y en la que puedan decir lo que piensan – este tipo de cultura debe impulsarse desde la alta dirección, a través de palancas como el empoderamiento, la valentía, la responsabilidad y la humildad. Leer artículo completo

Pilar clave cinco Mantener una base diversa de empleados Las prácticas de trabajo flexible deben ponerse a disposición de toda la organización, de manera que los empleados puedan crear sistemas propios que se adapten a sus necesidades de conciliación. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION Entrevista con Francesca Lagerberg Francesca Lagerberg, responsable mundial de desarrollo de la red de Grant Thornton International, ha estado dirigiendo nuestro informe Women in Business desde hace 15 años. En relación con los avances experimentados, indica qué otras medidas es necesario adoptar. Leer artículo completo

Pilar clave uno Campeones del cambio Los equipos diversos consiguen mejores resultados y un desempeño más innovador, lo cual resulta clave en un entorno cada vez más complejo. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION Entrevista con Peter Bodin Peter Bodin, CEO global de Grant Thornton International, pone en valor la importancia de la inclusividad. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION Las medidas generan resultados Roland Dansell, socio de assurance en Grant Thornton Suecia, nos cuenta cómo ha evolucionado su firma en materia de diversidad. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION La inclusividad ha de empezar en las altas esferas, afirma Katerina Koulouri, responsable de cultura y recursos humanos en Grant Thornton Grecia, comparte lo que su firma ha aprendido sobre la creación de una organización inclusiva y diversa. Leer artículo completo

INFORME WOMEN IN BUSINESS - CHAMPION Entrevista con Kim Schmidt Kim Schmidt, codirectora del informe Women in Business de de Grant Thornton International, explica por qué el cambio cultural y el análisis de resultados son clave para lograr la paridad de género en cualquier organización. Leer artículo completo

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