Diversidad e inclusión

Women in Business 2020: ¡Acción!

Grant Thornton ha profundizado en las estadísticas de diversidad de género en compañías del mid-market de todo el mundo por decimosexto año consecutivo, analizando cómo están cambiando los datos y, lo que es más importante, qué están haciendo las empresas para aumentar el número de puestos directivos ocupados por mujeres.

España vuelve a dar un impulso histórico por segundo año consecutivo, pasando del 30% al 34% y situándose en el top 10 mundial de los países que más han entendido la necesidad de avanzar en el equilibrio paritario de hombres y mujeres en altas esferas jerárquicas corporativas.

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Las compañías españolas despuntan por encima de la Unión Europea y también del cómputo global de nuestro análisis.

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“Women in Business 2020: ¡Acción!” pone de manifiesto las tendencias mundiales en las que los números parecen nivelarse, las historias de éxito en regiones como América Latina y África, donde se están haciendo grandes progresos, y los roles principales que desempeñará la mujer con mayor probabilidad. También presenta las iniciativas de igualdad de género más populares que se están implementando, muchas de las cuales reflejan las recomendaciones hechas en nuestro informe de 2019, en el que poníamos a disposición de las empresas un Plan de Acción dividido en seis pasos principales.

Repase todos los datos descargándose el informe, acceda a las principales conclusiones en el menú desplegable y siga durante todo 2020 nuestra campaña centrada en la importancia de pasar a la acción y en la fuerza que representa fomentar verdaderas culturas inclusivas en nuestras compañías. 

España, top 10 mundial
  • Tras el impulso de 2019, en 2020 España vuelva a aumentar del 30% al 34% el número de mujeres directivas en sus compañías de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.
  • Un dato superior al de la Unión Europea, que alcanza el 30%.
  • El país se distancia también del dato global, que se estabiliza en el 29%.
Curva de evolución en España

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  • La curva de evolución del liderazgo femenino en España muestra el impulso que se produjo a partir del año 2018, cuando comenzaron los movimientos del #MeToo.
  • De 2015 a 2018 se produjo un claro estancamiento.
Datos positivos también por Comunidades Autónomas

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  • Ninguna Comunidad Autónoma decrece con respecto a 2019.
  • Comunidad de Madrid, Cataluña y Galicia encabezan las primeras posiciones.
  • Andalucía, País Vasco y Comunidad Valenciana, a la cola.
Principales cargos que ostenta la mujer directiva en España

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  • Recursos Humanos y Dirección Financiera, las áreas con más directivas en España.
  • España cuenta con un 25% de CEO mujeres, una de las cifras más altas de Europa.
  • Se necesitan más directivas en posiciones estratégicas comerciales y de ventas, en posiciones tecnológicas y también en servicios profesionales y despachos.
Principales medidas de diversidad en España

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  • La empresa española se esfuerza por crear culturas corporativas más inclusivas, que fomenten la diversidad, la seguridad y el desarrollo de carreras a mujeres.,
  • Faltan más programas de formación en sesgos inconscientes, mentoring y coaching.
  • La medida menos aplicada sería la más útil: la de vincular la retribución de los directivos con objetivos de diversidad.
Visión global

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  • El porcentaje de mujeres en la alta dirección en 2020 es casi el mismo que el del año pasado.
  • La proporción de empresas con al menos una mujer en puestos directivos en todo el mundo se ha mantenido estable, situándose en el 87%.
  • 2019 vio un aumento, por lo que nuestros datos representan una estabilización de la evolución anterior. Esto podría deberse a la ola de atención causada por #MeToo y los informes de brecha salarial de género.
Éxitos a escala regional

Las cinco principales regiones por porcentaje de mujeres en la alta dirección, 2020 Vs 2019

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  • Se ha registrado un aumento en África, América Latina y la ASEAN.
  • El caso de éxito del año pasado en Europa del Este ha experimentado una mejora adicional.
  • América Latina experimentó el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en la alta dirección, subiendo ocho puntos porcentuales hasta alcanzar el 33%.
  • Asia-Pacífico tiene la cifra más baja, con un 17% de mujeres en puestos directivos.
Cargos desempeñados

Porcentaje de mujeres en roles específicos, 2020 vs 2019

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  • En 2020 se ve un aumento de las mujeres CEO, pero disminuye en el de CFO, una posición en la que las mujeres han tenido, tradicionalmente, un gran peso.
  • Es posible que este cambio refleje un movimiento dentro del mismo subconjunto de directoras, ascendiendo en sus puestos y pasando de CFO a CEO.
  • Las mujeres mayores tienen más probabilidades de trabajar como directoras de recursos humanos, pero menos de ser socias de la compañía, con solo el 7% de mujeres con este puesto.
El estudio en práctica

Acciones más comunes que toman las empresas de todo el mundo para lograr la paridad de género

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  • Garantizar el acceso equitativo a las oportunidades laborales de desarrollo y la creación de una cultura inclusiva son las iniciativas destinadas a mejorar la diversidad de género más utilizadas, con un 34%.
  • Ofrecer cursos de sesgo inconsciente es la iniciativa menos común.
  • Todas las acciones han aumentado su porcentaje respecto a 2019, y la vinculación de la recompensa de la alta gerencia con el progreso en la diversidad de género aumentó en el último año.
  • A pesar de todas estas iniciativas positivas, todavía el 22% de las empresas a nivel mundial no toma medidas para garantizar la diversidad de género.

 

Women in Business 2020

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España, en el top 10 mundial de presencia de mujeres en puestos directivos

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