Women in business 2019

Active un Plan de Acción en su empresa

La cultura de una organización debe ser diversa e inclusiva, pero los cambios no se producen solos – es necesario tomar medidas conscientes, deliberadas y hacerles un oportuno seguimiento. Para ello, hemos definido una serie de medidas que se basan en seis pilares fundamentales: el Plan de Acción de Grant Thornton. Descubra a continuación cada uno de los pilares que lo conforman:

Campeones del cambio

Los equipos diversos consiguen mejores resultados y un desempeño más innovador, lo cual resulta clave en un entorno cada vez más complejo.

Toma la iniciativa

Conozca los datos de diversidad de su organización

Compare los datos de su organización para comprender en qué áreas debe aplicar medidas específicas.

Toma la iniciativa

Identifique y capte talento

Elimine los sesgos, tanto a la hora de identificar y captar candidatos como durante los procesos de designación y promoción interna.

Toma la iniciativa

Oportunidades de desarrollo y progresión

Las mujeres requieren de un mayor apoyo para asumir puestos de mayor responsabilidad en materia de desarrollo y de resultados.

Toma la iniciativa

Mantener una base diversa de empleados

Las prácticas de trabajo flexible deben ponerse a disposición de toda la organización.

Toma la iniciativa

Crear una cultura inclusiva

Una cultura con la que sus profesionales se sientan identificados, en la que se valore su singularidad y en la que puedan decir lo que piensan – este tipo de cultura debe impulsarse desde la alta dirección.

Toma la iniciativa

Impulse a sus directivas con Women Pulse

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Estos son los campeones del cambio

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