Webinar | Plan de igualdad, registro y auditoría salarial

26 noviembre 2020

El Consejo de Ministros ha aprobado los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, los dos de 13 de octubre, que desarrollen los planes de igualdad y su registro y la igualdad retributiva entre hombre y mujeres.
 
Así mismo, el Gobierno ha establecido un plazo progresivo para que toda empresa de como mínimo 50 trabajadores cuente con un plan de igualdad en marzo de 2022 como máximo. De todas formas, cualquier empresa ha de llevar un registro retributivo de toda su plantilla, como máximo, a abril de 2021. Así mismo, en marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores tendrán que disponer de una auditoría retributiva, que formará parte de su Plan de Igualdad y, en marzo de 2022, tendrán que disponer aquellas de más de 50 trabajadores.
 
La importancia de la sesión radica en conocer qué obligaciones tienen las empresas en relación con la elaboración del Plan de Igualdad, qué implica específicamente en materia salarial y de brecha entre remuneración de hombres y mujeres y qué mecanismos de transparencia ha reforzado la nueva normativa como es el caso de los registros salariales sesgados por género y las auditorías salariales.

PONENTES
Aurora Sanz Socia Directora de Laboral
María Rovira Asociada Senior de Laboral

PROGRAMA

  1. Plan de igualdad
  2. Registro y auditoría salarial
  3. Caso práctico
  4. Q & A
  • Fecha: 26 de noviembre
  • Hora: 10:00 horas
  • Lugar: Online
Tel: +34 932 80 31 00 Contact: